员工未签合同自己离职可不可以仲裁公司

（一）员工自己离职也能仲裁公司主张未签合同权益，可要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
（二）申请仲裁前要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）需留意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.员工未签合同自行离职，可仲裁公司。按规定，单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要付员工双倍月工资。
2.自行离职不影响员工主张未签合同权益。申请仲裁需准备工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
3.注意仲裁时效为一年，从知道或应知道权益受损时起算。若能证明事实劳动关系且公司未签合同，仲裁委一般支持双倍工资差额请求。

结论：
员工未签合同自己离职可以仲裁公司，要求支付双倍工资差额。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。员工自行离职不影响其主张未签合同权益。员工申请仲裁时，要准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。只要员工能证明与公司存在事实劳动关系，且公司未依法签订合同，仲裁委一般会支持其诉求。若您在劳动权益方面有类似困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工未签合同自己离职可仲裁公司索要赔偿。根据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍月工资，且员工离职不影响主张此权益。

若要申请仲裁，需做好以下准备：
1.准备证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.注意仲裁时效，从知晓权利被侵害日起算一年。

只要能证明与公司存在事实劳动关系且公司未依法签合同，仲裁委一般会支持员工要求公司支付双倍工资差额的请求。

法律分析：
（1）未签合同已构成用人单位的违法行为。按照法律规定，用人单位在用工超过一个月不满一年时未与劳动者订立书面合同，需支付双倍工资，这是对劳动者权益的保护，也是对用人单位不规范行为的约束。
（2）员工自主离职不影响其主张权益。无论离职原因如何，只要存在未签合同的情况，员工就有权追回应得的赔偿。
（3）申请仲裁需做好准备。员工要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是维权的关键。
（4）要留意仲裁时效。需从知道或应当知道权利被侵害日起一年内申请仲裁，超期可能会影响权益主张。若证据充分，仲裁委通常会支持员工要求支付双倍工资差额的请求。

提醒：
注意及时收集保存各类证据，申请仲裁要在时效内进行，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。