员工遇老板降薪不辞退，该怎么维权

（一）与老板协商，明确拒绝降薪，要求按原合同支付工资，保留聊天记录或录音等沟通证据。

（二）协商无果时，向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

（三）调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，提交劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及工资标准的材料。

（四）对仲裁裁决不服（除终局裁决外），自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.老板单方降薪是变更合同，需和员工协商一致。
2.员工维权，先和老板协商，表明不同意降薪，按原合同付工资，保留沟通证据。
3.协商不成，向单位劳动争议调解委员会申请调解。
4.调解不成，一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，提交证明材料。
5.对仲裁不服，除终局裁决，十五日内可向法院起诉维权。

结论：
老板单方降薪需与员工协商一致，员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。老板单方降薪属于变更劳动合同，未与员工协商一致是不合法的。员工维权可先与老板协商，明确表达不同意降薪，按原合同支付工资，并留存沟通证据。协商不成可申请单位劳动争议调解委员会调解。调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，提交相关证明材料。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。若在工资待遇等劳动权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

老板单方降薪变更劳动合同内容，需和员工协商一致，员工可按如下方式维权。
1.先与老板协商，明确拒绝降薪，要求按原合同支付工资，同时保留好聊天记录、录音等沟通证据。
2.若协商没有结果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3.调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并提交劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及工资标准的材料。
4.若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）老板单方降薪属于变更劳动合同内容，依据法律规定，必须与员工协商一致。员工首先应积极与老板协商，明确表达不同意降薪的态度，并要求按原合同支付工资，同时保留好聊天记录、录音等沟通证据，以便后续维权使用。
（2）若协商没有达成一致结果，员工可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，争取和平解决纠纷。
（3）若调解也未能成功，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要提交劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及工资标准的材料。
（4）若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，员工可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存关键证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士以获取准确分析。