因工资拖欠申请仲裁能拿到什么补偿

（一）劳动者可获得被拖欠的工资，用人单位应足额支付。

（二）若解除劳动关系，劳动者能要求支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期仍未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.被拖欠工资：用人单位需足额支付。
2.经济补偿：解除劳动关系时，按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，按应付金额50%-100%加付，但需先经责令程序。
劳动者要收集合同、工资条等证据维权。

结论：
因工资拖欠申请仲裁，劳动者可获被拖欠工资、解除劳动关系经济补偿，符合条件还能获加付赔偿金，需收集证据依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，应足额支付劳动者被拖欠的工资。若劳动者因此解除劳动关系，可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者申请仲裁时，要收集劳动合同、工资条等证据，以更好维护自身权益。若遇到工资拖欠问题，不知如何维权或对补偿款项有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者因工资拖欠申请仲裁可获多项补偿款项。包括被拖欠的工资，用人单位应足额支付；若解除劳动关系，劳动者能按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；经劳动行政部门责令限期支付，逾期未付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.为保障自身权益，劳动者需做好证据收集，如准备劳动合同、工资条等材料，之后依法通过仲裁途径维权，以确保能顺利拿到应得补偿。

法律分析：
（1）被拖欠的工资是劳动者应得款项，用人单位有义务足额支付给劳动者，这是对劳动者劳动价值的基本保障。
（2）当劳动关系解除时，劳动者可依据工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。这能在一定程度上弥补劳动者因劳动关系解除遭受的损失。
（3）在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期未支付的情况下，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。不过此程序需先经劳动行政部门责令。

提醒：
劳动者维权要注意收集如劳动合同、工资条等证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。