员工被强迫加班时能不能被迫离职

（一）员工遇到被强迫加班情况，可收集相关证据，如加班通知、工作记录等，以证明用人单位存在强迫加班行为。

（二）员工可立即与用人单位解除劳动合同，无需事先告知。

（三）离职后，员工可依据工作年限向用人单位索要经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工遇强迫加班可被迫离职。用人单位强迫加班，违反劳动法规，侵犯员工休息与健康权。
2.若单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或强令冒险作业危及员工安全，员工可立即解除合同，无需提前告知。
3.员工被迫离职，单位要支付经济补偿。补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
员工被强迫加班可被迫离职，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
用人单位强迫劳动者加班违反劳动法规，侵犯了劳动者的休息权与健康权。法律规定，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。员工被迫离职时，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若遇到此类问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询，获取具体的法律建议和帮助。

1.员工被强迫加班时可以被迫离职。用人单位强迫加班违反劳动法规，侵犯了劳动者的休息权和健康权。法律规定，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
2.员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者遇到强迫加班情况，注意收集相关证据，如加班通知、工作记录等。可先与用人单位协商解决，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工被强迫加班时有权被迫离职。用人单位强迫劳动者加班，这一行为违反了劳动法规，严重侵犯了劳动者的休息权与健康权。
（2）法律明确规定，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业并危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
（3）员工被迫离职后，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行。

提醒：
员工遇到强迫加班情况被迫离职，要注意保留相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。