员工侵占公司财产该怎么处罚

（一）当发现员工侵占公司财产时，若数额未达较大标准，公司可准备好相关证据，向法院提起民事诉讼，要求员工返还财产并赔偿损失。
（二）若数额较大，公司一方面要积极收集财物出入记录、账目凭证、聊天记录等证据，另一方面可先尝试与员工协商，要求其返还侵占的财产。
（三）若协商不成，公司应果断报警，将案件交由司法机关处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司财产，数额未达较大标准，属于民事侵权，公司可通过民事诉讼要求返还财产和赔偿损失；数额较大则可能构成职务侵占罪。
2.职务侵占罪量刑分档：数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.公司发现侵占行为，要及时收集证据，可先协商返还，协商不成报警，由司法机关处理。

结论：
员工侵占公司财产，数额未达较大标准属民事侵权，公司可民事诉讼维权；数额较大则可能构成职务侵占罪，公司应收集证据，先协商，协商不成可报警。
法律解析：
依据法律，若员工侵占公司财产数额未到较大标准，属于民事侵权行为，公司能通过民事诉讼让员工返还财产并赔偿损失。若数额较大，该员工会构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。公司碰到这类情况，要及时收集财物出入记录、账目凭证、聊天记录等证据，先和员工协商追讨财产，如果协商不成，可报警由司法机关处理。如果公司在遇到此类问题时有更多疑问，或需要详细的法律帮助，可以向专业法律人士咨询。

员工侵占公司财产，处理方式因数额而异。未达较大标准属民事侵权，公司可通过民事诉讼要求返还财产和赔偿损失；数额较大则构成职务侵占罪。依据法律，利用职务便利非法占有单位财物数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

为应对此类情况，公司应及时收集财物出入记录、账目凭证、聊天记录等证据。可先尝试与员工协商，要求其返还财产。若协商无果，应立即报警，交由司法机关处理，以维护公司的合法权益。

1.员工侵占公司财产不同情形的法律定性：当员工侵占公司财产数额未达较大标准时，属于民事侵权范畴。在此情况下，公司可依据民事法律，通过民事诉讼要求员工返还财产以及赔偿相应损失。而若侵占数额较大，就可能触犯刑法，构成职务侵占罪。
2.职务侵占罪的量刑标准：依据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
3.公司的应对措施：公司发现员工侵占财产后，要及时收集财物出入记录、账目凭证、聊天记录等相关证据。可先尝试与员工协商让其返还财产，若协商不成，可报警，交由司法机关处理。

法律提醒：公司发现此类情况要及时固定证据，不同案件情况有别，若需具体解决方案，建议咨询专业法律人员。