员工侵占公司财产75万怎样判刑

（一）公司发现员工侵占财产后，应及时收集相关证据，如财务账目、交易记录、聊天记录等，为后续处理提供依据。
（二）可以先尝试与员工沟通，要求其退还侵占的财产，并明确告知其行为的违法性和可能面临的法律后果。
（三）若沟通无果，公司应向公安机关报案，由司法机关介入调查处理。
（四）在司法程序中，公司可以积极配合司法机关工作，提供证据和相关信息。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪。职务侵占数额三万元至一百万元为数额较大，75万属此范畴。
2.犯职务侵占罪且数额较大，要处三年以下有期徒刑或拘役，同时并处罚金。
3.法院量刑会考量犯罪情节、悔罪表现、退赃情况。积极退赃获谅解，或从轻处罚；多次侵占、拒不退还等情节恶劣，会从重处罚。

结论：
员工侵占公司财产75万涉嫌职务侵占罪，属数额较大情形，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会受多种因素影响。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额三万元以上不满一百万元为数额较大，该员工侵占75万，符合此标准，构成职务侵占罪。对于该罪数额较大的量刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院在量刑时会综合考量多方面因素，若员工案发后积极退赃并取得公司谅解，有从轻处罚可能；若存在多次侵占、拒不退还等恶劣情节，则可能从重处罚。如果您或身边的人遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

员工侵占公司财产75万，已涉嫌职务侵占罪，且该数额属于数额较大情形。按照法律规定，数额较大的职务侵占罪，量刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑会综合多方面因素。

若员工案发后积极退赃并取得公司谅解，有从轻处罚的可能；若存在多次侵占、拒不退还等恶劣情节，则会在法定量刑幅度内从重处罚。

为妥善处理此事，建议公司及时收集员工侵占财产的相关证据，通过法律途径维护自身权益。对于员工而言，应尽快认识到错误，积极退赃，争取公司谅解，以获得从轻处罚的机会。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产75万，已达到职务侵占数额较大的标准，涉嫌职务侵占罪，按照规定会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。
（2）法院量刑并非仅依据侵占金额，还会综合多方面因素。犯罪情节、悔罪表现以及是否退赃退赔等对量刑影响大。
（3）若员工案发后积极退赃，取得公司谅解，可能从轻处罚，刑罚相对较轻。
（4）但如果存在多次侵占、拒不退还等恶劣情节，法院会在法定量刑幅度内从重处罚。

提醒：企业应加强财物管理和监督，防止员工职务侵占。员工切勿心存侥幸，一旦触犯法律将受严惩，如遇法律问题，建议咨询。