现在没能力付，拖欠工人工资要怎么办

（一）暂时无力支付工资时，主动和工人沟通，讲清实际困难，约定支付时间并签订书面协议，同时制定还款计划，明确分期支付的时间和金额。

（二）若工人投诉或申请劳动仲裁，积极配合相关部门，如实说明情况。

（三）若有资产，可通过合法途径变现支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.暂时无力支付工资，要和工人积极沟通，说明困难并约定支付时间，签订书面协议，同时制定还款计划，明确分期支付安排。
2.工人投诉或仲裁时，要积极配合，如实说明情况。若被认定拖欠工资，除支付工资外，可能要付赔偿金。
3.有资产可合法变现支付工资，避免严重后果。恶意拖欠且数额大、责令仍不支付，构成犯罪会受刑事处罚。

结论：
拖欠工人工资时要与工人积极沟通、制定还款计划；面对投诉仲裁要积极配合；有资产可变现支付；恶意拖欠或担刑责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定及时足额支付工资。若暂时无力支付，与工人沟通、说明情况并签订书面协议、制定还款计划，符合解决问题的合理方式。若被工人投诉或仲裁，积极配合是应尽义务，若被认定拖欠工资需加付赔偿金。若有资产却不用于支付工资，可能会面临更严重法律后果。恶意拖欠工资且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，依据《中华人民共和国刑法》，会构成拒不支付劳动报酬罪。如果遇到工资支付方面的法律问题，建议及时向我们或专业法律人士咨询，我们可以为大家提供专业的法律建议和解决方案。

1.暂时无力支付工资时，应积极与工人沟通，说明困难并约定支付时间，达成书面协议，同时制定还款计划，明确分期支付安排。若工人投诉或申请仲裁，要积极配合，如实说明情况。若被认定拖欠工资，除支付工资外还可能需付赔偿金。
2.解决措施与建议：有资产的可通过合法途径变现支付工资，避免法律风险。一定要杜绝恶意拖欠工资行为，恶意拖欠数额较大且经责令仍不支付的，会构成犯罪面临刑事处罚。企业或单位应重视工资支付问题，积极履行支付义务，维护劳动者权益和自身良好形象。

法律分析：
（1）当暂时无力支付而拖欠工人工资时，与工人积极沟通、说明困难并约定支付时间，达成书面协议，是尊重工人权益、避免矛盾激化的正确做法。制定还款计划并明确分期支付信息，则能让还款更具计划性和可操作性。
（2）若工人采取投诉或仲裁措施，企业积极配合如实说明情况，是遵守法律程序的表现。一旦被认定拖欠工资，依法支付工资及加付赔偿金是应尽的责任。
（3）有资产的情况下，通过合法途径变现支付工资，可以规避严重法律后果。而恶意拖欠且数额较大、经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

提醒：拖欠工资有众多法律风险，从民事赔偿到刑事处罚，企业和个人应尽量避免拖欠工资，若遇到困难要积极与工人及相关部门沟通解决。