对非法雇佣境外人员该如何处罚

（一）若发现非法雇佣境外人员情况，企业应立即停止违法行为，积极配合相关部门调查，主动报告情况，争取从轻处理。
（二）对于非法雇佣行为导致的罚款，企业要及时缴纳，避免产生滞纳金等额外费用。
（三）企业若有违法所得，需按照规定上缴，以减少后续法律风险。
（四）为避免此类情况再次发生，企业在招聘人员时，要严格审查其身份和就业资格，确保所聘人员合法合规。

法律依据：
《出境入境管理法》第七十四条规定，介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

1.容留、藏匿非法入境、居留的外国人，协助其逃避检查，或为其违法提供出境入境证件，罚款2000元至1万元；情节严重的，拘留5至15日，罚款5000元至2万元，有违法所得的没收。
2.介绍外国人非法就业，个人每介绍一人罚5000元，总额不超5万元；单位每介绍一人罚5000元，总额不超10万元，有违法所得的没收。
3.非法聘用外国人，每聘用一人罚1万元，总额不超10万元，有违法所得的没收。

结论：
非法雇佣境外人员，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。容留、藏匿等相关行为及介绍外国人非法就业也有对应处罚。
法律解析：
依据《出境入境管理法》，非法雇佣境外人员这种行为会面临明确的法律制裁。每非法聘用一人需缴纳一万元罚款，且罚款总额上限为十万元，若存在违法所得则会被没收。同时，容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，协助其逃避检查，或为非法居留的外国人违法提供出境入境证件，会处二千元以上一万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款，有违法所得的同样没收。介绍外国人非法就业，个人和单位也按每非法介绍一人五千元分别处以不超过五万元和十万元的罚款，有违法所得也会被没收。如果遇到涉及境外人员就业相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。

非法雇佣境外人员违反法律，将面临相应处罚。容留、藏匿非法入境居留外国人等行为，轻者处二千元以上一万元以下罚款，情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款，有违法所得的没收。介绍外国人非法就业，个人和单位按每非法介绍一人五千元罚款，个人总额不超五万，单位不超十万，有违法所得的没收。非法聘用外国人，处每非法聘用一人一万元，总额不超十万罚款，有违法所得的没收。

为避免此类情况发生，用人单位应严格核查求职者身份和就业资格，确保其合法就业。相关部门要加强监管和宣传力度，提高雇主法律意识，一旦发现非法雇佣行为及时依法处理。

法律分析：
（1）容留、藏匿非法入境、非法居留外国人等行为，存在不同程度的处罚。一般情况处二千元以上一万元以下罚款；情节严重的，不仅有五日以上十五日以下拘留，还会并处五千元以上二万元以下罚款，若有违法所得会被没收。
（2）介绍外国人非法就业，个人和单位均会按非法介绍人数处以罚款，个人总额不超五万元，单位总额不超十万元，有违法所得同样没收。
（3）非法聘用外国人，会按非法聘用人数处以每人一万元罚款，总额不超十万元，有违法所得也会被没收。

提醒：
雇佣人员时要严格审查其身份合法性，避免因非法雇佣境外人员而面临法律风险，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。