破产重整企业职工补偿多少

1.破产重整企业职工补偿要依规计算。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.企业要在破产财产里优先清偿职工工资、医疗等费用。

结论：
破产重整企业职工补偿按规定以工作年限和工资计算，企业在破产财产中需优先清偿职工相关费用。
法律解析：
职工经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。企业破产时，需在破产财产中优先清偿所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。职工在面对企业破产重整情况时，要清楚自身可得补偿及企业的清偿责任。若遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询具体的补偿计算与权益保障事宜。

1.破产重整企业职工补偿应严格依规计算。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。
2.为保障职工权益，企业需在破产财产中优先清偿所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
3.建议企业提前做好财务规划，确保有足够资金用于职工补偿。同时，相关部门应加强监管，保障职工补偿及时、足额发放。

法律分析：
（1）破产重整企业给职工的补偿计算有规可循。依据工作年限给予对应补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。比如工作两年半，便可获得两个半月工资的经济补偿。
（2）计算补偿的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）企业需在破产财产中优先清偿欠付职工的工资、医疗补助等费用，保障职工的合法权益。

提醒：
职工应留意补偿计算方法是否合规，企业清偿需严格按法定顺序。情况复杂时建议咨询法律专业人士。

（一）计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。
（四）企业需在破产财产中优先清偿所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。