单位在工伤赔偿里要承担什么责任

1.单位为员工缴纳工伤保险的，需承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。
2.单位未为员工缴纳工伤保险的，要承担本应由工伤保险基金支付的所有费用，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、一次性伤残补助金等。

结论：
单位在工伤赔偿中的责任根据是否为员工缴纳工伤保险而不同，缴纳后承担部分费用，未缴纳则承担本该由工伤保险基金支付的全部费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，当单位为员工缴纳了工伤保险，需承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若单位未为员工缴纳工伤保险，就要承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多种费用。这体现了法律保障劳动者权益，促使单位依法为员工缴纳工伤保险。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

单位在工伤赔偿中的责任与是否为员工缴纳工伤保险密切相关。若缴纳了工伤保险，单位承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。若未缴纳，单位需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，包括医疗康复费、住院伙食补助、交通食宿费等多项费用。

为降低单位在工伤赔偿中的风险，建议如下：
1.及时为员工缴纳工伤保险，这是规避风险的有效方式。
2.建立健全安全管理制度，加强安全生产培训，减少工伤事故的发生。
3.发生工伤事故后，积极配合相关部门进行调查和处理，确保员工权益得到保障。

法律分析：
（1）单位为员工缴纳工伤保险的情况下，承担的责任包括停工留薪期工资福利，这保障了员工在工伤治疗期间的基本收入。五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，为这类伤残员工提供了长期的生活保障。还有终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，帮助员工在重新就业前有一定的经济支持。
（2）单位未为员工缴纳工伤保险时，责任大幅增加。需承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用，确保员工得到及时有效的治疗和康复。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，减轻了员工在就医过程中的经济负担。一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等，保障了伤残员工的生活和后续医疗需求。因工死亡的相关补助金，则对员工家属给予了经济补偿。

提醒：单位应及时为员工缴纳工伤保险，否则将面临高额赔偿风险。员工遇到工伤问题，若单位未缴纳保险，建议咨询专业法律人士分析维权方案。

（一）单位已为员工缴纳工伤保险的情况下，应承担停工留薪期工资福利，保障员工在治疗工伤期间收入稳定；对五级和六级伤残职工，按月支付伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金，帮助员工再就业过渡。
（二）单位未为员工缴纳工伤保险时，要承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，解决员工治疗和康复的资金问题；支付住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费；支付一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；在终止或解除劳动合同时支付一次性医疗补助金；若员工因工死亡，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。