公司有过失，员工自离可获多少赔偿

结论：
员工因公司过失自离，可能获得赔偿，赔偿数额依具体情形确定。
法律解析：
依据法律规定，当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错时，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法情形严重致员工有其他损失，员工还能主张相应赔偿。员工需收集公司有过失的证据，可通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工因公司过失自离，有机会获得赔偿，赔偿数额取决于具体情况。若是公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，员工可解除合同并获经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限决定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法情形严重致员工有其他损失，员工还能主张相应赔偿。

为维护自身权益，员工需收集公司存在过失的证据，之后可通过和公司协商、申请仲裁、提起诉讼等方式来维权。

法律分析：
（1）员工因公司过失自离，能否获得赔偿及赔偿数额需根据具体情况判断。当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错时，员工可解除劳动合同并获得经济补偿。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司违法情形严重，给员工造成其他损失，员工还能主张相应赔偿。员工要收集公司有过失的证据，通过协商、仲裁或诉讼的方式维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注重证据收集，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断是否可获赔偿，需看公司是否存在法定过错，诸如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。若有此类过错，员工解除合同可获经济补偿。

（二）经济补偿数额按员工在本单位工作年限定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

（三）若公司违法情形严重致员工其他损失，员工可主张相应赔偿。

（四）员工需收集公司有过失的证据，通过协商、仲裁或诉讼来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工因公司过失自离，能否获赔偿及数额要视具体情况。若公司有未按约定提供劳动条件、未及时付酬、未缴社保等过错，员工可解约并获补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.公司违法情形严重致员工受损，员工可索赔。员工要收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。