离职后奖金没发能不能申请法律仲裁

法律分析：
（1）奖金属于劳动报酬范畴，当劳动合同或公司规章制度中对奖金有明确规定或约定，员工满足获奖条件却在离职后未拿到奖金，其合法权益即受到侵害。

（2）员工需收集相关有力证据，像劳动合同、工资条、奖金发放规定、工作成果证明等，这些证据是证明奖金应发未发的关键。

（3）员工应在离职一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委在受理后会依照法律进行审理，若员工证据充足，仲裁委将支持员工要求公司支付奖金的诉求。

提醒：
收集证据要全面充分，且注意在法定时效内申请仲裁。不同案件情况不同，可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）收集证据要全面，除了劳动合同、工资条、奖金发放规定、工作成果证明外，还可收集与奖金相关的邮件、聊天记录等，确保能充分证明奖金应发未发。
（二）注意仲裁时效，务必在离职一年内提出仲裁申请，避免因超时效导致权益无法保障。
（三）明确仲裁申请提交地，可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。奖金属于劳动报酬，因此此类纠纷可适用该法。

1.离职后奖金没发，满足条件可申请劳动仲裁。奖金算劳动报酬，若合同或制度有规定，员工达标但公司未发，权益就受损了。
2.员工要收集劳动合同、工资条等证据，证明奖金应发未发。
3.在离职一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。
4.仲裁委受理后会审理，证据充分的话，会要求公司支付奖金。

结论：
离职后奖金没发，满足一定条件能申请劳动仲裁要求公司支付。

法律解析：
奖金属于劳动报酬的一部分。当劳动合同或公司规章制度明确规定或约定奖金发放事宜，员工又符合获得奖金的条件时，公司在员工离职后不发奖金就损害了员工权益。员工可以收集劳动合同、工资条、奖金发放规定、工作成果证明等证据，证实奖金应发却未发。在离职一年内，员工可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理，若员工证据充分，仲裁委会支持员工诉求，要求公司支付奖金。如果在离职过程中遇到奖金发放问题，不确定自身权益和处理办法，可以咨询专业法律人士，我们能为你提供专业的法律建议和帮助。

离职后奖金没发，满足条件可申请劳动仲裁维护权益。奖金属于劳动报酬一部分，当劳动合同或公司规章制度明确规定奖金发放条件，员工符合条件而公司在离职后未发放，员工权益就受到侵害。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。员工要收集能证明奖金应发未发的证据，像劳动合同、工资条、奖金发放规定、工作成果证明等。
2.提交申请。在离职一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3.等待审理。仲裁委受理后会依法审理，若员工证据充分，仲裁委会支持员工诉求，要求公司支付奖金。