工作三年未签合同遭辞退能拿多少补偿

法律分析：
（1）未签合同补偿：工作三年未签合同，自用工满一个月至满一年期间，单位需支付双倍工资。但因受仲裁时效限制，司法实践里往往只有部分时段会获支持。
（2）辞退补偿：若单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，三年对应三个月工资，违法辞退赔偿金就是六个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，则支付三个月工资的经济补偿。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时收集工作相关证据，不同的辞退原因对应不同补偿标准，建议咨询以准确分析。

（一）对于未签合同补偿，可先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，争取自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资，但要考虑仲裁时效。
（二）若认为单位是违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，可要求单位支付三个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作三年未签合同被辞退，补偿涉及两方面。
2.未签合同：用工满一个月至一年，单位需付双倍工资，但受仲裁时效影响，司法中可能仅支持部分时段。
3.辞退补偿：违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿，三年工作可得六个月工资赔偿（月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资）；合法辞退且符合补偿情形，支付三个月工资补偿。

结论：
工作三年未签合同遭辞退，补偿分两方面。未签合同有双倍工资补偿但受仲裁时效影响；辞退补偿方面，违法辞退赔六个月工资，合法辞退且符合情形付三个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工满一个月起至满一年未与劳动者签合同，需支付双倍工资。不过，此双倍工资受仲裁时效限制，司法实践中可能仅部分时段获支持。在辞退补偿上，若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作三年就是三个月工资，违法辞退赔偿金则为六个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，就支付三个月工资的经济补偿。若遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作三年未签合同遭辞退，补偿有未签合同双倍工资和辞退补偿两方面。未签合同，自用工满一个月至满一年，单位需支付双倍工资，但受仲裁时效影响，司法实践中可能仅部分时段获支持。

辞退补偿分两种情况。若单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，三年即三个月工资，违法辞退赔偿金为六个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付三个月工资经济补偿。

建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，及时申请劳动仲裁维护权益。若对法律规定不熟悉，可咨询专业律师。