员工从公司离职是否要赔付培训费

（一）员工判断是否需赔付培训费，先确认公司有无提供专项培训费用进行专业技术培训，若没有则无需赔付。
（二）若公司提供了专业技术培训，要看是否订立服务期协议，没订立协议，员工离职也无需赔付。
（三）若有专业技术培训且订立服务期协议，员工违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金数额不超公司提供的培训费用，且公司要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.员工离职是否赔培训费，要看是否符合特定条件。
2.用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
3.劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超培训费用，且不超未履行服务期分摊的费用。
4.公司没提供专业技术培训、没签服务期协议，员工离职不用赔培训费。

结论：
员工从公司离职是否赔付培训费取决于是否满足特定条件，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金；若未提供专业技术培训、未订立服务期协议，员工离职无需赔付。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议。当劳动者违反服务期约定，就应当按照约定支付违约金，且违约金数额有相应限制，不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而如果公司没有提供专业技术培训，也未订立服务期协议，员工离职自然无需赔付培训费。如果您在员工离职赔付培训费方面存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.员工从公司离职是否赔付培训费取决于是否满足特定条件。若用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立服务期协议，员工违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额有相应限制，不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.若公司未提供专业技术培训、未订立服务期协议，员工离职则无需赔付培训费。
3.建议用人单位在为员工提供培训时，及时与员工订立服务期协议，明确双方权利义务。员工在接受培训前，应清楚了解服务期约定及违约后果，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议。这是一种合法的约定，旨在保障用人单位在培训投入后的合理权益。
（2）当劳动者违反服务期约定，就需要按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额有明确限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）若公司没有提供专业技术培训，或者虽提供培训但未订立服务期协议，员工离职无需赔付培训费。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位随意要求员工支付不合理费用。

提醒：员工离职涉及培训费赔付问题较复杂，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。