劳动合同超期不续签怎么赔偿

（一）用人单位不续签：自应当续签之日起满一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍工资；满一年视为已订立无固定期限劳动合同。

（二）劳动者不续签：用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。

（三）二倍工资计算基数：以正常出勤月工资为基数，不包括加班费等非常规性奖金、福利性补贴。

（四）维权途径：劳动者先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期不续签分两种：用人单位不续签，超一个月不满一年，每月付两倍工资，满一年视为签无固定期合同。
2.劳动者不续签，单位书面通知终止劳动关系，无需付经济补偿，但要付实际报酬。
3.算两倍工资，以正常出勤月工资为基数，不含加班费等。
4.劳动者可先协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
劳动合同超期不续签，用人单位不续签需支付二倍工资或视为订立无固定期限劳动合同；劳动者不续签，单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿但要付实际报酬，二倍工资以正常出勤月工资为基数，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同，在应当续签之日起满一个月不满一年期间，需向劳动者每月支付二倍工资，满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。若劳动者不续签，用人单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，只需支付实际工作报酬。计算二倍工资时，以正常出勤月工资为基数，不包含加班费等非常规性奖金、福利性补贴。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动合同续签方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动合同超期不续签有不同情形及处理方式。用人单位不续签，自应续签之日起满一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。若劳动者不续签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
2.计算二倍工资时，以正常出勤月工资为基数，不包含加班费等非常规性奖金、福利性补贴。
3.劳动者权益受损时，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同，在应当续签之日起满一个月不满一年期间，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时续签合同。
（2）劳动者不续签时，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
（3）计算二倍工资是以正常出勤月工资为基数，不包含加班费等非常规性奖金、福利性补贴，保证了工资计算的合理性。
（4）劳动者若遇到合同超期不续签问题，可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动合同超期不续签情况复杂，不同情形处理方式不同，建议遇到此类问题及时咨询，以便获得准确解决方案。