解除劳动合同仅给底薪赔偿能不能

1.解除劳动合同只给底薪赔偿通常不行。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超六个月按一年计，不满六个月给半月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资，含各类货币收入。
2.单位仅用底薪赔偿，属未足额支付补偿。劳动者可先协商，要求依法支付。
3.协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁，主张补足差额。

结论：
解除劳动合同仅给底薪赔偿通常不可以，劳动者可依法维权。
法律解析：
按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若用人单位仅以底薪赔偿，属于未足额支付经济补偿。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商要求依法支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补足差额。如果在解除劳动合同赔偿问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同仅给底薪赔偿通常不可行。法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若用人单位仅以底薪赔偿，属于未足额支付经济补偿。
3.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商，要求依法支付经济补偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，主张补足经济补偿差额。

法律分析：
（1）解除劳动合同仅给予底薪赔偿不符合法律规定。经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）此处的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位仅以底薪赔偿属于未足额支付经济补偿。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，要求其依法支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来主张补足差额。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时维权，注意保留好相关工作和收入证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到解除劳动合同仅给底薪赔偿的情况，首先与单位友好沟通，说明经济补偿应按工作年限，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包含奖金、津贴等货币性收入，要求单位依法支付。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也能申请劳动仲裁，收集好相关证据，如工资条、工作证明等，主张补足经济补偿差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。