公司不交保险怎么赔偿

结论：
公司不交保险，员工可要求补缴，无法补缴致损的公司应赔偿；员工因此解约公司需支付经济补偿；员工可先协商，协商不成可投诉、举报、仲裁，对仲裁不服可起诉。

法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等规定，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。若公司不给员工交保险，员工有权要求公司补缴社保。当因无法补缴造成员工损失时，公司理应对此承担赔偿责任。若员工因公司未交保险而解除劳动合同，公司需按照员工的工作年限支付相应经济补偿。具体补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类问题可先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，它们会责令公司限期缴纳或补足。还可通过申请劳动仲裁维护权益，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若你遇到关于公司未交保险等类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工面对公司不交保险，可依法维权并获得相应补偿。当公司不交保险，员工有权要求补缴，若无法补缴致损失，公司需赔偿。员工因此解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与公司协商，和平解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，相关部门会责令公司限期缴纳或补足。
3.若仍未解决，可申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不满，可进一步向法院起诉，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司有义务为员工缴纳社保，若公司不交保险，员工有权要求补缴。若无法补缴给员工造成损失，公司需承担赔偿责任。
（2）当员工因公司不缴纳社保而解除劳动合同时，公司要支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工面对公司不交社保的情况，可先与公司协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，促使公司限期缴纳或补足。还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，能向法院起诉。

提醒：
员工维权要及时收集证据，且注意不同维权途径的时效。情况复杂时，建议咨询专业人士。

（一）员工遇到公司不交保险的情况，可先尝试与公司协商，明确提出补缴社保的要求。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向社保经办机构举报，促使其责令公司限期缴纳或补足社保。
（三）员工也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。
（四）若因公司无法补缴社保致员工损失，员工可要求公司赔偿。
（五）员工因公司不交保险解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.公司未交保险，员工能要求补缴。若无法补缴造成损失，公司要赔偿。
2.员工因公司不交保险解除合同，公司需付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.员工可先和公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。