协商解除时是不是得给补偿才行

（一）对于劳动合同协商解除
若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位一般要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。要是劳动者主动提出协商解除，且用人单位无法定过错，通常无需支付补偿。

（二）对于其他合同协商解除
合同有补偿约定的按约定执行；没有约定且一方因解除合同遭受损失，根据公平原则和过错程度，由有过错方承担赔偿责任，无过错则一般无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.协商解除劳动合同补偿依情况而定。用人单位与劳动者协商一致解除，单位通常按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作补偿。若劳动者主动且单位无过错，无需补偿。
2.其他合同协商解除时，有约定按约定。无约定且一方受损，按公平与过错原则，过错方担责，无过错通常无补偿。

结论：
协商解除劳动合同或其他合同是否给予补偿，需依据不同情形判断。劳动合同中用人单位提出协商解除通常需补偿，劳动者主动且单位无过错则一般无补偿；其他合同按约定执行，无约定时根据过错承担责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者主动提出协商解除，且用人单位不存在法定过错，就无需支付补偿。对于其他合同，遵循意思自治原则，有约定补偿的按约定来；若没有约定，一方因解除合同遭受损失，按照公平原则和过错程度，由有过错方承担赔偿责任，无过错则通常不用补偿。如果您在合同协商解除补偿方面有疑问，或者遇到相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.协商解除劳动合同等情形的补偿情况依具体情况而定。对于劳动合同，用人单位与劳动者协商一致解除时，通常用人单位要支付经济补偿，标准是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。但劳动者主动提出协商解除且用人单位无过错，一般无需补偿。
解决措施和建议：用人单位在协商解除时应明确自身是否需支付补偿，避免不必要的纠纷。劳动者要了解自己的权益，若符合补偿条件，积极争取。

2.其他合同协商解除，有约定补偿的按约定执行；无约定且一方因解除遭受损失，根据公平原则和过错程度，有过错方承担赔偿责任，无过错则无补偿。
解决措施和建议：签订合同时要明确解除补偿条款，避免后续争议。出现损失时，受损方需及时收集证据，通过合理途径维护权益。

法律分析：
（1）在劳动合同协商解除方面，若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位通常要支付经济补偿，补偿标准按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，要是劳动者主动提出协商解除，且用人单位不存在法定过错，用人单位一般无需支付补偿。
（2）对于其他合同协商解除，有约定补偿的按约定来执行；没有约定的情况下，若一方因解除合同遭受损失，需根据公平原则和过错程度，由有过错方承担赔偿责任，无过错则通常无补偿。

提醒：
协商解除合同前，要明确自身和对方的权利义务，劳动合同解除关注用人单位是否有法定过错，其他合同解除留意合同约定及过错判定，情况复杂可咨询进一步分析。