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主要是还剩余138天未休完的假,明天领导找我们谈关于假的事情
提前梳理未休假期明细与证明材料,明确诉求,明天谈话时礼貌倾听领导意见,清晰表达想法,协商出未休假期的合理处理方案。
你好,你可以委托律师处理。
关于未休完的假期,根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,员工享有带薪年休假的权利,用人单位应当保障员工的休假权益。如果单位有特殊安排或调整,应与员工协商一致,并符合法律规定。明天领导谈话时,你可以询问具体的安排,并表达你的意愿和权益。如果涉及权益受损,可以要求单位依法补偿或调整。必要时,可以寻求法律帮助。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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