职务侵占金额低于五千会怎样定罪

1.一般情况下，职务侵占金额低于五千未达立案标准，不构成职务侵占罪，职务侵占数额在三万元以上才应立案追诉。但即便不构成刑事犯罪，侵占者仍要承担民事责任。
2.解决措施与建议：被侵占单位可要求侵占者返还财物并赔偿损失。若侵占者拒不返还，单位可通过民事诉讼维权。此外，单位还能依据内部规章制度对侵占者进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，以维护单位的正常秩序和利益。

法律分析：
（1）通常情况下，职务侵占金额低于五千，未达职务侵占罪立案标准，不会构成该罪。现行规定职务侵占数额三万元以上，才予以立案追诉。
（2）即便不构成刑事犯罪，侵占者仍要承担民事责任。被侵占单位有权要求侵占者返还财物，并赔偿损失。
（3）若侵占者拒绝返还财物，单位可通过民事诉讼途径维护自身权益。
（4）单位内部也会根据规章制度，对侵占者进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。

提醒：
即便金额未达刑事立案标准，职务侵占行为也会面临民事追责和单位处分。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）对于职务侵占金额低于五千不构成职务侵占罪的情况，被侵占单位可采取以下措施：
1.要求侵占者返还侵占财物，计算并要求赔偿因侵占行为导致的损失。
2.若侵占者拒不返还，单位可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。
3.单位还可依据内部规章制度，对侵占者进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

1.一般职务侵占金额低于五千，未到立案标准，不构成职务侵占罪。数额在三万元以上，才会立案追诉。
2.即便不构成刑事犯罪，侵占者要承担民事责任。被侵占单位能要求返还财物、赔偿损失。
3.若侵占者不返还，单位可通过民事诉讼维权。单位内部也会依规章制度，对其进行纪律处分，像警告、降职、辞退。

结论：
一般情况下，职务侵占金额低于五千未达立案标准，不构成职务侵占罪，但需承担民事责任并可能受单位纪律处分。
法律解析：
依据规定，职务侵占数额在三万元以上才应予以立案追诉，所以金额低于五千通常不构成职务侵占罪。然而，不构成刑事犯罪不代表无需担责，被侵占单位有要求侵占者返还财物、赔偿损失的权利。若侵占者拒绝返还，单位可通过民事诉讼维权。此外，单位还能依据内部规章制度对侵占者给予纪律处分，像警告、降职、辞退等。如果遇到职务侵占相关的法律问题，搞不清自己权益和责任所在，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。