试用期六个月后辞退怎么处理

法律分析：
（1）试用期六个月后被辞退，存在不同情形。当单位能证明劳动者不符合录用条件，或者以劳动者严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同时，辞退行为合法，单位无需支付经济补偿。
（2）若单位无正当理由辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到辞退问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到辞退情况应保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）被辞退后先确定单位辞退理由，若单位能证明不符合录用条件或因劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，接受合法解除，无经济补偿。
（二）若认为单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同。
（三）若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期六个月后被辞退分情况处理。单位证明劳动者不符录用条件或因劳动者严重违规等合法理由辞退，无需补偿。
2.单位无正当理由辞退属违法解除。劳动者可要求继续履行合同，若无法履行，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。
4.劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期六个月后被辞退分多种情况，符合录用条件不符等合法理由辞退无补偿，无正当理由辞退属违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位能证明劳动者不符合录用条件，或因劳动者严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同，辞退合法且无需支付经济补偿。若单位无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

试用期六个月后被辞退，处理方式因辞退原因而异。若单位能证明劳动者不符合录用条件，或因劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付经济补偿。而单位无正当理由辞退则属违法解除劳动合同。

针对不同情况有相应解决措施：
1.合法辞退时，劳动者应接受结果，总结经验提升自身能力，为后续求职做准备。
2.违法辞退时，劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.遇到违法辞退，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。