交通事故担半责，是否可认定为工伤

1.工伤认定情形：上下班途中非本人主要责任交通事故担半责可认定；工作时间和场所内因履行职责担半责也可认定。
2.不得认定工伤情况：犯罪、违反治安管理、醉酒吸毒、自残自杀致伤亡，担半责也不行。
3.申请要求：单位30日内申请，未申请的职工或近亲属1年内可申请，要提交劳动关系、医疗诊断证明等材料。

结论：担半责能否认定工伤需分情况，上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害、工作时间和场所内因履行工作职责受该类伤害可认定；因犯罪、违反治安管理、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤亡不得认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请，要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
法律解析：依据《工伤保险条例》，在特定条件下担半责可认定工伤。上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害，以及工作时间和场所内因履行工作职责受此类伤害，符合工伤认定标准。然而，因犯罪、违反治安管理、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤亡，不在工伤认定范围内。关于申请流程，单位有在规定时间内申请的义务，若单位未履行，职工或其近亲属可在规定期限内自行申请，且需准备相关材料。如果遇到工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

上下班途中或工作中担半责是否认定工伤需分情况。在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，担半责可认定工伤；工作时间和场所内，因履行工作职责受此类伤害，担半责也能认定。但因犯罪、违反治安管理、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，即便担半责也不能认定。

解决措施及建议如下：
1.单位应在事故伤害发生后及时提出工伤认定申请，若单位未申请，职工或其近亲属要在规定时间内自行申请。
2.申请时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料，确保申请流程顺利进行。

法律分析：
（1）在工伤认定方面，有不同情形区分。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，担半责通常可认定为工伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受此类伤害，担半责同样能认定为工伤。
（2）存在不得认定工伤的情况，如因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒或者吸毒导致伤亡、自残或者自杀的，即使担半责也不能认定为工伤。
（3）工伤申请有时间和材料要求。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请，申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同情形的认定结果有差异，若对自身情况存疑，建议咨询专业分析。

（一）认定情形区分
上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害，担半责通常可认定工伤；工作时间和场所内，因履行工作职责受此类伤害，担半责也能认定工伤。

（二）不得认定情形
因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒或吸毒导致伤亡、自残或自杀的，即便担半责也不能认定工伤。

（三）申请时间及主体
单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。

（四）申请材料
申请需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。