出差加班后生病离世要怎么进行赔偿

（一）家属要及时行动，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（二）若认定为工伤，可按标准获得赔偿。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）若单位没缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.出差加班后生病离世，符合条件可认定工伤并获赔偿。家属要在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.认定工伤后，赔偿有三项：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.若单位没缴工伤保险，赔偿由单位负责。

结论：
出差加班后生病离世，符合条件可认定工伤获赔偿。家属应在规定时间内申请，认定后有多项赔偿项目，单位未缴保险则担责。
法律解析：
依据相关法律，出差加班后生病离世，若满足条件能被认定为工伤并按标准赔偿。家属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。在面对此类复杂的工伤认定和赔偿问题时，每个人的情况可能有所不同。若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确且适合自身情况的法律建议和帮助。

出差加班后生病离世，符合条件可认定工伤并获相应赔偿。家属需在规定时间内申请认定，认定后可获多项赔偿，单位未缴纳保险则担责。
1.家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.若认定为工伤，赔偿项目有丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.若单位未缴纳工伤保险，单位承担赔偿责任。建议家属及时收集证据，按流程申请认定，维护自身权益。

法律分析：
（1）出差加班后生病离世，家属若想获得工伤赔偿，需在规定时间内申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。这是启动工伤赔偿程序的关键一步。

（2）一旦被认定为工伤，家属可获得多项赔偿。丧葬补助金能为家属处理后事提供一定经济支持，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金保障了依靠因工死亡职工生活的亲属的基本生活。一次性工亡补助金则给予家属较大数额的经济补偿，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

（3）若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任，这保障了职工权益，促使单位依法履行义务。

提醒：申请工伤认定需注意时间限制，且准备材料要齐全准确。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。