公司破产清算，哺乳期员工可以得到赔偿吗

结论：
公司破产清算时，哺乳期员工能获得赔偿。
法律解析：
公司破产时，要先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序支付职工工资、医疗等费用及补偿金。哺乳期员工作为公司职工，和其他员工一样享有相关权益。公司会按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。同时，因公司破产使员工合同提前终止，还需考虑哺乳期特殊情况来保障员工合法权益。如果遇到公司破产清算中涉及哺乳期员工赔偿问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司破产清算时哺乳期员工能获赔偿。法律规定，公司破产在优先清偿破产费用和共益债务后，要按顺序清偿职工相关费用和补偿金，哺乳期员工作为职工享有同等权益。
2.公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时鉴于哺乳期特殊情况，若合同提前终止，也应保障员工合法权益。
3.为解决此问题，公司在破产清算中要准确核算哺乳期员工的工作年限和工资标准，确保经济补偿计算准确。劳动监管部门应加强对破产企业的监督，保障哺乳期员工权益落实。员工自身要了解相关法律，积极维护自身权益。

法律分析：
（1）公司破产清算时，清偿顺序需先解决破产费用和共益债务，之后按规定依次支付员工相关费用及补偿金。这体现了法律对员工权益的重视，确保员工在公司破产时能获得应有的补偿。
（2）哺乳期员工作为公司职工群体之一，在权益方面与其他员工平等，应按统一标准获得经济补偿。以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）因为公司破产导致哺乳期员工合同提前终止，在处理时要综合考虑其哺乳期的特殊状况，保证员工在该特殊时期的合法利益不受侵害。

提醒：
哺乳期员工在公司破产清算中争取补偿时，要留意提供工作证明等材料，具体情况因案而异，建议咨询专业法律意见。

（一）及时关注公司破产清算进程，收集工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便确认工作年限和工资水平。

（二）积极与公司清算组沟通，明确自己应得的补偿，包括按工作年限计算的经济补偿和考虑哺乳期特殊情况的合法权益。

（三）若与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

1.公司破产清算，哺乳期员工可获赔偿。公司要先清偿破产费用和共益债务，再依次支付职工工资、补助、保险费及补偿金。
2.哺乳期员工和其他员工权益相同。公司按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.公司破产致合同提前终止，要考虑哺乳期特殊情况，保障员工合法权益。