产品做坏了老板让赔钱怎么办

（一）若劳动者故意或重大过失致产品损坏，老板可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。劳动者应按规定积极配合赔偿。
（二）若劳动者是正常工作失误，老板要求全额赔偿不合理。劳动者可先与老板协商说明情况，拒绝不合理要求；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.产品做坏老板要求赔钱，得看劳动者有无故意或重大过失。若有，老板可要求赔偿，按合同约定从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
2.若只是正常工作失误，老板要求全额赔偿不合理。劳动者可与老板协商拒绝，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
产品做坏老板要求赔钱，需看劳动者有无故意或重大过失，有则老板可要求赔偿，按规定扣除工资；无则老板要求全额赔偿不合理，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，能从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准则按最低工资支付。所以若劳动者存在故意或重大过失致产品损坏，老板要求赔偿合理。若劳动者只是正常工作失误，不存在故意或重大过失，老板要求全额赔偿就不合理。劳动者可先和老板协商说明情况，拒绝不合理赔偿要求；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在工作中遇到此类复杂的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

产品做坏老板要求赔钱，要依据劳动者的过错情况判定是否合理。若劳动者存在故意或重大过失导致产品损坏，老板有权要求赔偿。用人单位可按劳动合同约定，从劳动者工资中扣除相应经济损失赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若劳动者只是正常工作失误，不存在故意或重大过失，老板要求全额赔偿不合理。劳动者可先与老板协商，说明情况并拒绝不合理要求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.劳动者有故意或重大过失，老板可按规定要求赔偿。
2.劳动者正常工作失误，可与老板协商拒绝不合理赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当劳动者故意或有重大过失导致产品损坏时，老板有权要求赔偿。依据相关规定，用人单位可按劳动合同约定让劳动者赔偿经济损失，还能从其工资中扣除相应款项，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（2）若劳动者只是正常工作失误，不存在故意或重大过失，老板要求全额赔偿是不合理的。劳动者可先与老板协商，说明情况并拒绝不合理赔偿要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到赔偿要求时，要先判断自身是否存在故意或重大过失。若对赔偿事宜有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。