拖欠不发工资怎么维权

1.遭遇拖欠工资可通过多种途径维权。与用人单位协商是首要选择，协商时要保留相关记录，这是最直接解决问题的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向人民法院提起诉讼。
4.此外，通过工会、调解组织等第三方调解也是解决纠纷的办法。

建议先尝试协商，若协商无果，按投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步维权，同时第三方调解可在各阶段灵活运用，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留相关记录能为后续维权提供证据支持，这是一种较为温和且直接的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，能让劳动监察部门更准确地了解情况，责令单位限期支付工资，这种方式借助了行政力量。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷进行裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是最后的司法救济途径，保障劳动者的合法权益。
（5）通过工会、调解组织等第三方调解，能以相对平和的方式化解矛盾。

提醒：维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料外，要详细准确填写投诉信息，确保劳动监察部门能有效处理。
（三）申请仲裁要注意仲裁时效，在规定的一年时间内提交书面仲裁申请，且内容要完整清晰。
（四）若对仲裁结果不服起诉，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提起诉讼。
（五）通过工会、调解组织等第三方调解时，积极配合调解工作，如实陈述情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与单位协商，要求支付工资并保留记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.可申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.还能通过工会、调解组织等第三方调解纠纷。

结论：
遭遇拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、第三方调解等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳动者遭遇拖欠工资时，与用人单位协商并保留记录是基础的维权方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，对仲裁结果不服还能在法定期限内向法院起诉。同时，工会、调解组织等第三方调解也是解决纠纷的途径。如果在维权过程中遇到复杂情况或对相关法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。