因管理不善造成损失该谁担责

1.劳动关系里，劳动者管理不善致用人单位损失，单位可按规章要求赔偿，不过每月扣工资不超当月20%。
2.委托管理中，受托人管理不善使委托人受损，若有故意或重大过失，要担责赔偿。
3.合伙经营时，合伙人管理不善造成损失，需按协议向其他合伙人担责。
4.公司管理中，管理人员违规致公司受损，公司可要求其赔偿。总之，要依主体关系和过错定责任人。

结论：
因管理不善造成损失，责任承担需依据主体关系、过错程度，按照相关法律规定和约定来判定责任人，不同情形有不同责任承担方式。
法律解析：
在劳动关系里，若劳动者管理不善致用人单位损失，单位能依规章制度让劳动者赔偿，不过每月扣除工资不能超过当月工资20%。委托管理中，受托人管理不善给委托人带来损失，且存在故意或重大过失，就需承担赔偿责任。合伙经营时，合伙人管理不善造成合伙损失，要依照合伙协议向其他合伙人担责。公司管理方面，管理人员违反义务致公司损失，公司可要求其赔偿。所以，遇到因管理不善造成损失的情况，需仔细分析主体关系和过错情况。若对责任承担有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

因管理不善造成损失，责任承担需结合主体关系、过错程度等，依法律规定和约定判定。

1.劳动关系里，劳动者管理不善致用人单位损失，单位可按规章制度让劳动者赔偿，不过每月扣除工资不超当月工资20%。解决措施是单位应先明确规章制度，劳动者需提高管理能力。
2.委托管理中，受托人管理不善使委托人受损，若有故意或重大过失要担责。建议委托时签订详细合同，明确责任。
3.合伙经营时，合伙人管理不善造成合伙损失，要依合伙协议向其他合伙人担责。合伙人应完善合伙协议，明确权责。
4.公司管理中，管理人员违反义务致公司损失，公司可要求其赔偿。公司要加强内部监督，管理人员需履行职责。

法律分析：
（1）劳动关系中，劳动者管理不善致用人单位损失，单位可按规章制度索赔，但每月扣除工资上限为当月工资的20%，这既保障了单位权益，也考虑到劳动者的基本生活。
（2）委托管理里，受托人若存在故意或重大过失，因管理不善给委托人造成损失，需承担赔偿责任，这促使受托人谨慎履行职责。
（3）合伙经营时，合伙人管理不善造成合伙损失，要依据合伙协议向其他合伙人担责，维护了合伙关系的公平与稳定。
（4）公司管理中，管理人员违反义务致公司损失，公司有权要求其赔偿，以保障公司和股东的利益。

提醒：不同主体关系下责任承担有别，若遇到此类纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）在劳动关系中，用人单位应制定明确合理的规章制度，以规定劳动者因管理不善造成损失的赔偿事宜，同时要遵守每月扣除工资不超当月工资20%的限制。
（二）在委托管理里，委托人与受托人应签订详细的委托合同，明确受托人的职责和违约责任，避免日后纠纷。
（三）合伙经营时，合伙人需签订完善的合伙协议，规定合伙人管理不善的责任承担方式。
（四）公司运营方面，要建立有效的监督机制，监督管理人员履行职责，以减少管理不善造成的损失。

《中华人民共和国民法典》第九百二十九条有偿的委托合同，因受托人的过错造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。受托人超越权限造成委托人损失的，应当赔偿损失。