公司辞退最高能赔多少年的工资

1.公司违法辞退员工，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，补偿年限最高十二年。
3.综上，公司违法辞退员工，赔偿对应工作年限最多十二年，最高可获24个月工资赔偿。

结论：
公司违法辞退员工，支付赔偿金对应的工作年限最多按十二年计算，最高可获24个月工资赔偿。
法律解析：
依据相关法律，公司违法辞退员工，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。所以综合下来，违法辞退赔偿金对应的工作年限最多十二年，最高可获24个月工资赔偿。如果遇到公司违法辞退等劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司违法辞退员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，因此赔偿金对应工作年限最多按十二年算，最高可获24个月工资赔偿。

解决措施和建议：
1.员工遇到违法辞退，应及时收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的证据。
2.与公司协商赔偿事宜，表明自身合法诉求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）公司违法辞退员工时赔偿金计算有明确标准，以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据员工在本单位工作年限确定，满一年支付一个月工资，这体现了对员工工作贡献的认可和保障。
（2）对于工作年限的计算规则细致，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这能合理处理不同工作时长的情况，保障员工权益。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且年限最高十二年，赔偿金最高可达24个月工资，防止出现过高赔偿情况。

提醒：
员工遇到公司违法辞退，要注意收集相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到公司违法辞退，员工应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系及被辞退的事实。
（二）与公司协商赔偿事宜，明确指出公司违法辞退需支付赔偿金，按照上述规定计算金额，争取达成一致。
（三）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。