60岁用工未签署合同出现工伤怎么办

法律分析：
（1）60岁已达法定退休年龄但未签署合同出现工伤，需分情况处理。若未享受养老保险待遇或未领取退休金，与用人单位构成劳动关系。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用。
（2）若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位构成劳务关系，不适用工伤保险条例。此时依据民法典，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错承担相应责任。

提醒：60岁人员工作时，要明确自身养老待遇情况。未享受养老待遇的，注意工伤认定申请时间；已享受的，了解劳务关系中双方责任划分，遇纠纷可咨询进一步分析。

（一）未享受养老保险待遇或未领取退休金
1.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2.单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。
4.若单位未缴纳工伤保险，由单位支付相应费用。

（二）已享受养老保险待遇或领取退休金
依据民法典，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.60岁达法定退休年龄，未签合同出工伤分情况处理。未享养老保险待遇或未领退休金，与单位形成劳动关系。单位30日内申请工伤认定，逾期的，职工、亲属或工会1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定，依结果享受待遇，单位未缴保险则其支付费用。
2.已享养老保险待遇或领退休金，与单位是劳务关系，不适用工伤保险条例，按民法典以提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。

结论：
60岁已达法定退休年龄未签合同出现工伤分情况处理，未享受养老保险待遇或未领取退休金按正常工伤认定程序处理；已享受养老保险待遇或领取退休金按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析：
对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的60岁人员，与用人单位形成劳动关系。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，享受相应工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付费用。
对于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与单位构成劳务关系，不适用工伤保险条例，依据民法典按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担责任。
如果遇到此类工伤问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.60岁已达法定退休年龄，未签合同出现工伤分两种情况处理。若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，按正常工伤认定程序处理。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，逾期未申请的，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位支付。
2.若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位构成劳务关系，不适用工伤保险条例。此时依据民法典，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方根据过错承担相应责任。

建议用人单位及时为未享受养老待遇的员工缴纳工伤保险，降低自身风险。工伤职工及家属要了解处理流程，及时维护自身权益。