遭遇工伤怎么赔偿

1.遭遇工伤，所在单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.认定为工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目依伤残情况而定，常见有医疗费、停工工资等，伤残还有额外补助。
4.缴纳工伤保险，大部分费用由基金出，未缴纳则全由单位承担。
5.协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

结论：
遭遇工伤，应先及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依伤残情况而定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有相应补助金。用人单位缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付，未缴纳则全部由用人单位承担。若与单位就赔偿问题无法协商一致，当事人可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果大家在工伤赔偿方面遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

遭遇工伤，应及时按步骤申请赔偿。先进行工伤认定，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目依伤残情况而定，通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿由工伤保险基金和用人单位分担，单位缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，全部费用由单位承担。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

建议：职工要增强工伤维权意识，及时申请认定和鉴定。单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。协商时保持理性，必要时果断寻求法律途径。

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要步骤，单位有30日的申请期限，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这保障了职工在单位不作为时的权利。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级，是确定赔偿项目和金额的重要依据，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富，涵盖了医疗费、停工留薪期工资等基本费用，伤残情况不同还会有额外赔偿，如一次性伤残补助金等。
（4）赔偿责任主体明确，缴纳工伤保险的，基金承担大部分费用；未缴纳的，用人单位承担全部费用。
（5）协商不成时，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，与单位协商赔偿时保留好相关证据，不同案情赔偿方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定，所在单位在事故伤害发生日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织1年内自行申请。
（二）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）明确赔偿主体，单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则全由单位支付。
（五）与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。