劳动仲裁对于年终奖该如何认定

（一）明确规章制度和合同约定。劳动者要仔细查看用人单位的规章制度和劳动合同，确认其中关于年终奖发放条件、标准和方式的规定，若自身符合条件，可在仲裁时以此为依据主张权益。

（二）收集往年发放证据。若没有书面约定，劳动者应积极收集往年年终奖发放记录等证据，证明用人单位存在发放年终奖的惯例，以此争取仲裁委的支持。

（三）关注公平合理原则。若用人单位不合理不发年终奖，劳动者可提供自身实际工作表现和贡献的证据，让仲裁委综合判断。同时，劳动者要承担初步举证责任，证明存在年终奖约定或惯例以及自己应获得年终奖的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁认定年终奖，关键看单位规章和合同约定。若明确了发放条件等，仲裁委按此判断劳动者是否达标，达标则支持诉求。
2.无书面约定但单位有发放惯例，劳动者能提供往年记录等证据，仲裁委也可能认定应发。
3.年终奖发放要公平合理，单位不合理拒发，仲裁委结合劳动者表现贡献判断。劳动者需先举证证明年终奖约定、惯例及应得事实。

结论：
劳动仲裁对年终奖的认定主要依据用人单位规章制度、劳动合同约定、发放惯例，且需遵循公平合理原则，劳动者要承担初步举证责任。
法律解析：
在劳动仲裁中，若用人单位的规章制度或劳动合同对年终奖的发放条件、标准和方式有明确规定，仲裁委就会按照这些来判断劳动者是否满足条件，符合就会支持劳动者诉求。即使没有书面约定，要是用人单位有发放年终奖的惯例，劳动者能拿出往年发放记录等证据，仲裁委也可能认定应发放年终奖。同时，年终奖发放要公平合理，若单位以不合理理由不发，如随意变更考核标准，仲裁委可结合劳动者实际工作表现和贡献来综合判断。在此过程中，劳动者需要承担初步举证责任，证明存在年终奖约定或惯例以及自己应获得年终奖。如果您在年终奖方面遇到问题，对相关法律情况有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁对年终奖的认定主要依据用人单位规章制度、劳动合同约定以及公平合理原则。若规章制度或合同明确年终奖发放条件等，仲裁委依此判断劳动者是否符合条件，符合则支持诉求。
2.即便无书面约定，若有用人单位发放年终奖惯例，劳动者能提供往年发放记录等证据，仲裁委也可能认定应发放。
3.年终奖发放要遵循公平合理原则，若用人单位以不合理理由不发，如随意变更考核标准，仲裁委将根据劳动者实际表现和贡献判断是否支持主张。
4.劳动者需承担初步举证责任，证明存在年终奖约定或惯例以及自身应获年终奖的事实。

建议劳动者平时注意留存年终奖发放相关证据，如工资条、银行转账记录等。用人单位应制定明确合理的年终奖制度，避免随意变更考核标准引发纠纷。

法律分析：
（1）劳动仲裁对年终奖的认定，首先会依据用人单位的规章制度和劳动合同约定。若其中明确了年终奖发放的条件、标准和方式，仲裁委就会按照这些规定来判断劳动者是否满足条件，若符合，劳动者的诉求会得到支持。
（2）若没有书面约定，但用人单位存在发放年终奖的惯例，劳动者能提供往年发放记录等证据证明这一惯例的存在，仲裁委也有可能认定用人单位应发放年终奖。
（3）年终奖发放需遵循公平合理原则。若用人单位以不合理理由不发年终奖，如随意变更考核标准，仲裁委可结合劳动者实际工作表现和贡献，综合判断是否支持劳动者的主张。
（4）劳动者在仲裁中需承担初步举证责任，要证明存在年终奖约定或惯例，以及自身应获得年终奖的事实。

提醒：
劳动者要注意留存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。