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骨折赔偿项目包含哪些

侯** 贵州-黔东南 人身侵权咨询 2026.02.03 10:47:33 325人阅读

骨折赔偿项目包含哪些

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1.骨折赔偿项目较为多样,涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等,若构成伤残还有残疾赔偿金等。这些赔偿项目能在一定程度上弥补受害者因骨折造成的经济损失。
2.解决措施和建议:
-对于医疗费,受害者要保存好相关的挂号单、检查报告、药费清单和手术费用凭证等,以便准确计算赔偿金额。
-确定误工费时,应及时让医疗机构出具误工时间证明,同时准备好自己的收入证明材料。
-护理费方面,若护理人员有收入需提供收入证明,雇护工的要保留好支付报酬的凭证。
-交通费要保存好就医或转院的交通票据。
-涉及伤残的,要通过专业机构进行伤残鉴定,以获得合理的残疾赔偿金。

2026-02-03 15:36:01 回复
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法律分析:
(1)医疗费是骨折赔偿的基础项目,涵盖因治疗骨折所产生的挂号、检查、药费、手术费等合理支出,这些费用需是实际用于骨折治疗的。
(2)误工费的计算与误工时间和收入状况相关,误工时间由医疗机构证明确定,能保障伤者因伤无法工作期间的收入损失。
(3)护理费的计算分不同情况,护理人员有收入参照误工费,无收入或雇护工则按当地护工同等级别报酬标准,以补偿护理方面的支出。
(4)交通费以实际就医或转院产生的费用为准,确保伤者在交通方面的合理花费得到赔偿。
(5)住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准,给予伤者住院期间饮食方面的补偿。
(6)若骨折构成伤残,残疾赔偿金根据伤残等级和受诉法院所在地相关收入标准计算,以弥补伤者因伤残导致的未来生活和收入影响。另外,还可能有营养费、残疾辅助器具费等其他赔偿项目。

提醒:骨折赔偿计算复杂,不同案情赔偿标准有差异,建议咨询专业人士进一步分析。

2026-02-03 14:09:09 回复
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(一)明确赔偿项目证据收集方向。对于医疗费,要保留好医院的挂号单、检查报告、药费清单、手术费用凭证等;误工费需收集医疗机构的误工证明以及收入证明;护理费若护理人员有收入,提供收入证明,雇护工的保留支付报酬凭证;交通费留存就医或转院的交通票据;住院伙食补助费可参考当地相关标准文件。若构成伤残,准备好伤残鉴定报告。
(二)与责任方协商赔偿事宜。在收集好证据后,主动与责任方沟通,明确提出各项赔偿要求及依据。
(三)若协商不成,可通过法律途径解决。向法院起诉,提交相关证据,由法院判决赔偿金额。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2026-02-03 13:15:19 回复
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骨折赔偿项目如下:
1.医疗费:治疗骨折的挂号、检查、买药、手术等合理费用。
2.误工费:按误工时间和收入定,误工时间以医院证明为准。
3.护理费:护理人员有收入参照误工费算,无收入或雇护工按当地标准算。
4.交通费:以实际就医或转院交通费用为准。
5.住院伙食补助费:参照当地机关人员出差补助标准。
6.构成伤残有残疾赔偿金,按当地收入标准和伤残等级算。
7.此外,可能还有营养费、残疾辅助器具费等。

2026-02-03 12:22:29 回复
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结论:
骨折赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等,构成伤残的还有残疾赔偿金,此外可能有营养费、残疾辅助器具费等。
法律解析:
依据相关法律规定,在骨折赔偿中,医疗费涵盖了治疗骨折过程中的挂号费、检查费、药费、手术费等合理支出。误工费根据误工时间和收入状况确定,误工时间以医疗机构证明为准。护理费方面,护理人员有收入的参照误工费计算,无收入或雇护工的按当地护工同等级别报酬标准算。交通费以实际就医或转院产生的费用为准,住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。若骨折构成伤残,会按照相应标准计算残疾赔偿金。这些赔偿项目是为了保障受害者能得到合理补偿,弥补因骨折遭受的损失。若遇到骨折赔偿相关的法律问题,可向专业法律人士咨询,以获取更精准的法律建议和帮助。

2026-02-03 12:21:32 回复

在工地受伤按《工伤保险条例》规定赔偿当事人在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》规定第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

在工地受伤按《工伤保险条例》规定赔偿当事人在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》规定第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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