解除时经济补偿金计算标准是什么

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年就支付一个月工资，比如工作3年，就支付3个月工资。
（二）工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（三）计算月工资是用劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和除以12。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高12年。
（五）用人单位违法解除合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.解除劳动合同时，经济补偿金根据员工在本单位工作年限算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.单位违法解除合同，要按上述标准两倍付赔偿金。

结论：
解除劳动合同时，经济补偿金按工作年限计算，月工资有相应计算方式和上限规定，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律，经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限来确定。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。而当用人单位违法解除劳动合同时，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者合法权益，规范用人单位的解除行为。如果大家在解除劳动合同涉及经济补偿或赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。

1.解除劳动合同时，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。
3.对于劳动者，应了解自身权益，留存好工资条、考勤记录等证据，以便在权益受损时维权。
4.用人单位需严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿风险，可在解除合同前咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）经济补偿金计算与工作年限紧密相关，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，则支付半个月工资补偿。
（2）月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准会按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最多不超过十二年。
（3）用人单位若违法解除劳动合同，需承担更重的赔偿责任，要按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意工资计算是否准确，用人单位解除合同是否合法。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。