建筑工地工人工资造假会受什么处罚

法律分析：
（1）民事方面，建筑工地工人工资造假若损害发包方、其他施工方等主体利益，受损方有权利通过民事诉讼，要求造假方返还不当得利并赔偿经济损失，以此弥补自身的利益损失。
（2）行政层面，劳动行政部门会责令工资造假的相关单位改正。若存在拖欠劳动者工资的情况，会责令限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。若构成骗取工程款等行为，相关部门会依法进行行政处罚。
（3）刑事方面，情节严重的工资造假行为可能构成诈骗罪等犯罪。以非法占有为目的，骗取公私财物达到一定数额，造假者将被追究刑事责任，面临刑罚和罚金。

提醒：建筑工地工资发放应严格遵守法律规定，避免造假行为。一旦出现工资纠纷或疑似造假情况，建议及时咨询专业法律意见。

（一）对于受损方，若因建筑工地工人工资造假利益受损，可收集相关证据，如工资发放记录、合同等，通过民事诉讼要求造假方返还不当得利、赔偿经济损失。
（二）劳动行政部门发现工资造假，会责令改正。若存在拖欠工资情况，会责令限期支付，逾期不支付则责令用人单位按标准加付赔偿金。劳动者可向劳动行政部门投诉。
（三）若造假构成骗取工程款等，相关部门会依法给予行政处罚，企业应配合调查并积极整改。
（四）若工资造假情节严重构成犯罪，司法机关会依法追究刑事责任。公众发现此类犯罪行为可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.民事处罚：建筑工地工人工资造假损害发包、施工方利益，受损方可通过民事诉讼，要求造假方返还不当得利、赔偿损失。
2.行政处罚：劳动行政部门可责令改正工资造假问题。若拖欠工资，会责令限期支付，逾期需加付赔偿金。构成骗取工程款的，相关部门给予处罚。
3.刑事处罚：情节严重的工资造假，如以非法占有为目的骗取财物达到一定数额，会构成诈骗罪，面临有期徒刑等刑罚及罚金。

结论：
建筑工地工人工资造假会面临民事、行政和刑事多方面处罚。
法律解析：
在民事方面，工资造假损害发包方、其他施工方等主体利益时，受损方有权通过民事诉讼要求造假方返还不当得利、赔偿经济损失。行政上，劳动行政部门会责令改正，涉及拖欠工资的，责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；若构成骗取工程款等，会给予行政处罚。刑事上，情节严重构成诈骗罪等犯罪，以非法占有为目的骗取公私财物达到一定数额，会被追究刑事责任并处罚金。工资造假行为危害极大，不仅损害他人利益，还会扰乱建筑市场秩序。如果遇到工资造假相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

建筑工地工人工资造假会面临民事、行政和刑事多方面处罚。民事上，若损害发包方、其他施工方等主体利益，受损方有权通过民事诉讼要求造假方返还不当得利、赔偿经济损失。行政上，劳动行政部门可责令改正，若拖欠工资，会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，构成骗取工程款等还会给予行政处罚。刑事上，情节严重构成诈骗罪等犯罪，以非法占有为目的骗取公私财物达一定数额，会被追究刑事责任，处以有期徒刑等刑罚并处罚金。

解决措施和建议如下：
1.施工企业应建立健全工资管理制度，加强内部监督，确保工资发放真实透明。
2.劳动行政部门加强日常监管，加大对工资造假行为的查处力度。
3.提高劳动者法律意识，鼓励其对工资造假行为进行举报。