劳动仲裁缺席会产生哪些法律后果

（一）申请人应提前做好准备，合理安排时间，确保能按时参加仲裁庭审。若遇到特殊情况可能无法到庭，需及时向仲裁庭说明正当理由并申请延期。
（二）被申请人同样要重视仲裁通知，即使对仲裁有异议，也应积极出庭答辩、举证质证，维护自身权益。若确实无法到庭，也应委托代理人参加庭审。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.申请人缺席：劳动仲裁中，申请人无正当理由不到庭或未经同意中途退庭，视为撤回仲裁申请。之后再申请同一事项，要重新走程序。
2.被申请人缺席：被申请人无故不到庭或擅自退庭，仲裁庭可缺席裁决。被申请人会丧失陈述和辩论机会，可能承担不利结果。
3.提醒：双方都要重视仲裁，按时参加庭审。

结论：劳动仲裁中申请人和被申请人缺席后果不同，申请人缺席视为撤回仲裁申请，被申请人缺席仲裁庭可缺席裁决。
法律解析：在劳动仲裁里，申请人经书面通知无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请，若之后再就同一事项申请仲裁需重新启动程序。而被申请人经书面通知无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭会进行缺席裁决，被申请人可能丧失陈述和辩论机会，承担不利裁决结果。这体现了劳动仲裁程序的规范性和严肃性。无论是申请人还是被申请人，都要重视仲裁，按时参加庭审，以保障自身合法权益。若在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁中申请人和被申请人缺席后果确实不同。申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，视为撤回仲裁申请，之后再申请需重新走程序，相当于主动放弃本次仲裁。
2.被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。被申请人会丧失陈述和辩论机会，可能承担不利裁决结果。
3.解决措施和建议：申请人若无法按时参加，应提前向仲裁庭说明正当理由并申请延期。被申请人也应重视仲裁，若有特殊情况不能到庭，同样要及时与仲裁庭沟通，避免因缺席导致不利后果。双方都应积极配合仲裁程序，按时参加庭审。

法律分析：
（1）申请人在劳动仲裁中若经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请。这相当于主动放弃此次仲裁，之后若想就同一事项再申请仲裁，需重新启动程序，耗费时间和精力。
（2）被申请人若出现同样情况，仲裁庭可进行缺席裁决。由于被申请人未参与庭审，无法进行答辩、举证质证等，可能失去陈述和辩论的机会，很可能承担不利的裁决结果。

提醒：
劳动仲裁双方都应重视庭审，确有特殊情况无法按时参加，需及时与仲裁庭沟通说明，避免因自身缺席承担不利后果。若对仲裁情况有疑问，可进一步咨询分析。