解除劳动合同协议书不签字还有效么

（一）若员工想维护自身权益，面对不合理的解除劳动合同协议书不签字时，可收集自身正常工作、用人单位违法解除等相关证据，与单位协商沟通，要求继续履行合同或给予合理赔偿。
（二）用人单位若按法定程序解除劳动合同，员工不签字，用人单位应保留好解除依据，如员工严重违反规章制度的证据等，避免后续法律风险。
（三）若有证据证明员工以实际行为同意解除，用人单位也应留存证据，如考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

1.一般情况下，解除劳动合同协议书需双方签字才有效。因为合同生效要求双方协商一致并签字或盖章，不签字就表示未达成一致。
2.存在特殊情况，用人单位按法定程序解除，像劳动者严重违规时，即便劳动者不签字，解除也有效。
3.若有证据证明劳动者以实际行动同意解除，如不再到岗，也可能认定解除有效。但通常缺少签字难以直接生效。

结论：
通常情况下，解除劳动合同协议书不签字无效，但存在用人单位合法解除及劳动者以实际行为同意解除等特殊有效情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合同需双方协商一致并签字或盖章才能生效。解除劳动合同协议书属于合同，一方不签字就表明未对协议内容达成一致，所以一般不签字的协议书难以直接产生法律效力。不过，若用人单位按法定程序解除劳动合同，像劳动者严重违反规章制度等情况，即便劳动者不签协议，解除仍有效。还有，若有证据证明劳动者以实际行为表明同意解除，如不再到岗工作，也可能认定解除有效。如果在解除劳动合同协议书签字问题上存在疑惑，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.通常情况下，解除劳动合同协议书不签字无效。因为合同生效需双方当事人协商一致并签字或盖章，解除劳动合同协议书作为合同，一方不签字代表未对内容达成一致，所以难以直接产生法律效力。
2.但存在特殊情况使解除依然有效。一是用人单位按法定程序解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，即便劳动者不签协议，解除仍有效；二是有证据证明劳动者以实际行为同意解除，像不再到岗工作，也可能认定解除有效。
3.建议用人单位在解除劳动合同时尽量与劳动者沟通，让其签字确认，避免后续法律风险。若遇到劳动者不配合签字，要保留好按法定程序解除合同及劳动者以实际行为同意解除的相关证据。

法律分析：
（1）一般情况下，解除劳动合同协议书需双方协商一致并签字或盖章才生效。若一方不签字，表明未就协议内容达成一致，协议书通常无效。
（2）存在特殊情况，当用人单位按法定程序解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度时，即便劳动者不签解除协议，解除也依然有效。
（3）若有证据证明劳动者以实际行动，像不再到岗工作等，表明同意解除劳动合同，也可能认定解除有效。但整体来说，缺少签字的协议书难以直接产生法律效力。

提醒：
劳动者和用人单位在处理解除劳动合同事宜时，要确保协议签署的规范性。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。