公司不给上社保劳动法怎么赔偿

公司不给员工上社保，员工有多种途径获赔偿或补偿。首先，员工可向社保征收机构投诉，促使公司补缴社保费。若因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，若因公司未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可要求公司赔偿，像无法报销的医疗费等。不过，员工要提供证据证明损失与公司未缴纳社保存在因果关系。

建议员工在遇到公司不缴纳社保情况时，及时收集相关工作证据，如工资条、考勤记录等，以便顺利维权。同时，优先选择向社保征收机构投诉，推动问题解决，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工面对公司不给上社保的情况，可向社保征收机构投诉，通过行政手段促使公司补缴社保费，这是借助外部监管力量维护自身社保权益的有效方式。
（2）若员工因公司未上社保而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）因公司未缴纳社保致使员工无法享受社保待遇并遭受损失，如无法报销的医疗费等，员工可要求公司赔偿，但需提供证据证明损失与公司未缴纳社保存在因果关系。

提醒：
员工维权时要注意收集相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）向社保征收机构投诉，由其责令公司补缴社保费。
（二）若因公司未上社保而解除劳动合同，员工可获得经济补偿。补偿标准为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）若因公司未缴纳社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可要求公司赔偿，比如无法报销的医疗费等，但需提供证据证明损失与公司未缴纳社保存在因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司不给员工上社保，员工可向社保征收机构投诉，让公司补缴社保费。
2.若员工因此解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.因公司未缴社保致员工无法享受待遇而受损，员工可要求赔偿，如无法报销的医疗费。员工需证明损失与未缴社保有关。

结论：
公司不给员工上社保，员工可向社保征收机构投诉责令补缴；因此解除劳动合同可获经济补偿；因未缴纳社保致员工无法享受社保待遇有损失的，员工可要求赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，公司有义务为员工缴纳社保。当公司不履行此义务时，员工有多种维权途径。员工向社保征收机构投诉后，社保征收机构会责令公司补缴社保费。若员工因公司未上社保而解除劳动合同，公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，像无法报销的医疗费等，员工可要求公司赔偿，但需提供证据证明损失与未缴纳社保存在因果关系。如果您在社保权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。