接触劳务所涉及的赔偿标准是什么

法律分析：
（1）劳务关系中赔偿标准因具体情形而异。当劳务提供者因劳务致使自身损害时，需按照双方过错来承担责任。若接受劳务一方存在过错，要对劳务提供者的医疗费、护理费、交通费等合理费用进行赔偿，同时赔偿其因误工而减少的收入。
（2）若造成残疾，除上述费用外，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若导致死亡，则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（3）当劳务提供者因第三人行为遭受损害时，既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人进行追偿。赔偿数额要依据实际损失和相关证据来确定。

提醒：
劳务关系赔偿需保留好相关费用凭证等证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以精准分析。

（一）劳务提供者因劳务致自身损害时，先确定双方过错程度。接受劳务一方有过错，要承担相应赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、护理费等合理费用以及误工减少的收入。若造成残疾，额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（二）劳务提供者因第三人行为致损害，可向第三人请求承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。赔偿数额以实际损失和相关证据来确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系赔偿标准视具体情况而定。
2.劳务提供者因劳务自损，按双方过错担责。接受方有过错，要赔医疗费等合理费用、误工费；致残疾，加赔辅助器具费和残疾赔偿金；致死亡，赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.劳务提供者因第三人受损，可要求第三人担责，也能让接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。赔偿数额依实际损失和证据定。

结论：
劳务关系赔偿标准依具体情形而定，劳务提供者因劳务致自身损害按双方过错担责，因第三人行为致损害可向第三人或接受劳务方索赔。
法律解析：
在劳务关系中，若劳务提供者因劳务自身受损，接受劳务方有过错时，要赔偿诸如医疗费、护理费等合理费用，若造成残疾或死亡，还有额外赔偿项目。这是依据民法典中关于侵权责任的规定，以保障劳务提供者的合法权益。若因第三人行为使劳务提供者受损，劳务提供者既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。赔偿数额会根据实际损失和相关证据来确定。如果您在劳务关系赔偿方面遇到问题，不清楚自身权益和应采取的措施，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

劳务关系赔偿标准因具体情形而异。当劳务提供者因劳务使自身受损，双方按过错承担责任。接受劳务方有过错时，要赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工收入；导致残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。若劳务提供者因第三人行为受损，既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。赔偿数额依实际损失和相关证据确定。

解决措施与建议：
1.劳务双方应签订明确合同，对可能的损害赔偿责任进行约定。
2.劳务活动中各方要注意安全，降低损害发生风险。
3.发生损害后及时收集保存相关证据，以便确定赔偿数额。