公司将工作转他人员工怎么维权

公司将员工工作转他人，若构成劳动合同变更，员工有权维权。公司变更劳动合同需与员工协商一致并书面确定，未经员工同意的转移工作属违法行为。

员工可采取以下措施维权：
1.与公司协商，明确表达不同意工作转移，要求按原合同履行。因为劳动合同变更需双方协商一致且书面确定。
2.协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工作安排记录、沟通记录等。
3.若公司强行转移工作且造成不利影响，如降薪、不合理调岗，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工作安排、赔偿损失等。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司将员工工作转他人，若构成劳动合同变更，员工有维权途径。变更劳动合同须双方协商一致且采用书面形式，所以员工可先与公司协商，表明不同意工作转移，要求按原合同履行。
（2）若协商不成，员工要收集证据，像劳动合同、工作安排记录、沟通记录等，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）若公司强行转移工作并给员工带来不利影响，如降薪、不合理调岗，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作安排、赔偿损失等。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
不同劳动纠纷情况不同，维权方式也有差异，建议咨询以进一步分析具体案情。

（一）与公司协商，清晰表明不同意工作转移，要求按原劳动合同继续履行，毕竟变更合同要双方商量好且用书面形式确定。

（二）协商无果后，收集劳动合同、工作安排记录、沟通记录等能证明相关情况的证据。

（三）若公司强行转移工作，导致员工降薪、不合理调岗等不利情况，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作安排并赔偿损失。

（五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

1.若公司转移员工工作构成合同变更，员工可先与公司协商，表明不同意工作转移，要求按原合同履行，毕竟变更合同要双方协商一致并书面确定。
2.协商无果，员工收集劳动合同、工作安排及沟通记录等证据。
3.若公司强行转移工作且带来降薪等不利影响，员工可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要求恢复工作、赔偿损失。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
公司将员工工作转他人构成劳动合同变更时，员工可先与公司协商要求按原合同履行，协商不成可收集证据，在公司强行转移工作造成不利影响时，可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。所以当公司将员工工作转他人构成合同变更时，员工有权利与公司协商按原合同履行。若协商无果，员工收集劳动合同、工作安排记录、沟通记录等证据很有必要。当公司强行转移工作且带来降薪、不合理调岗等不利影响，员工可借助劳动监察部门责令公司改正，也能通过劳动争议仲裁及诉讼途径维护自身权益，要求恢复原工作安排、赔偿损失等。如果您在工作中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。