用人单位未提前三天通知怎么办

法律分析：
（1）试用期内，用人单位解除劳动合同需提前三日通知劳动者。若未提前通知，劳动者有权要求用人单位支付相当于一天工资的代通知金，这是保障劳动者权益和给予其一定缓冲时间的规定。
（2）非试用期解除时，用人单位应提前三十日书面通知劳动者。若未提前通知，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
（3）若用人单位的解除行为违法，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
不同解除情形对应的赔偿标准不同，遇到纠纷时要准确判断自身情况。若对赔偿数额等有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）试用期内，用人单位解除劳动合同未提前三天通知，劳动者可要求用人单位支付相当于一天工资的代通知金。

（二）非试用期解除，用人单位未提前三十日书面通知，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。若解除行为违法，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）劳动者可先与单位协商解决问题，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位解除劳动合同未提前通知，分试用期和非试用期处理。试用期内未提前三日通知，劳动者可要求支付一天工资代通知金。
2.非试用期未提前三十日书面通知，用人单位需额外支付一个月工资作代通知金。若解除违法，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一月工资。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位解除劳动合同未提前通知，试用期内需支付一天工资代通知金；非试用期需额外支付一个月工资代通知金，若违法解除还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应提前三日通知劳动者，未通知的需支付一天工资作为代通知金。非试用期时，用人单位解除劳动合同要提前三十日书面通知，未提前则要额外支付一个月工资代通知金。若用人单位的解除行为违法，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若您在劳动权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位解除劳动合同未提前通知需分情况处理。试用期内未提前三日通知，劳动者可要求支付一天工资代通知金；非试用期未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资代通知金。若解除违法，劳动者可获经济补偿标准二倍赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.建议劳动者先与单位友好协商解决问题。若协商无果，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。