雇主被雇员弄伤雇员要怎样担责

1.雇员在工作中致雇主受伤，通常按过错原则确定责任。若雇员故意或有重大过失，要对雇主包括医疗费、误工费等合理费用进行赔偿；若仅存在一般过失，雇主自行担责。
2.判定过错程度需结合实际情况，像雇员违反操作规范、未合理注意致雇主受伤，可能被认定重大过失。若雇主自身也有过错，可减轻雇员赔偿责任。
3.解决措施方面，双方可先就赔偿协商。若协商无果，雇主可向法院起诉，由法院依据双方过错判定赔偿责任与金额。

法律分析：
（1）雇员在工作中致雇主受伤，责任判定遵循过错原则。若雇员故意或有重大过失，要对雇主进行赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用。
（2）若雇员只是一般过失，通常雇主自行承担损失。
（3）实践里，判断过错程度要结合具体情况。像雇员违反操作规范、未合理注意导致雇主受伤，可能被认定重大过失。
（4）若雇主自身对受伤也有过错，可减轻雇员赔偿责任。
（5）双方可先协商赔偿，协商不成，雇主可起诉，由法院根据双方过错判定赔偿责任和金额。

提醒：
遇到此类情况，要及时收集相关证据，以证明双方过错程度。不同案情责任判定有别，建议咨询进一步分析。

（一）雇员应明确自身行为规范，严格遵守操作流程，尽到合理注意义务，避免因故意或重大过失致雇主受伤。若不小心导致雇主受伤，主动与雇主协商赔偿事宜。
（二）雇主若受伤，先判断雇员过错程度。若认为雇员存在故意或重大过失，可先与雇员协商赔偿；协商不成，准备好相关证据向法院起诉。若自身也存在过错，应认识到可能会减轻雇员赔偿责任。
（三）双方在协商和处理过程中，注意保留好相关证据，如医疗费用票据、误工证明等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

1.雇员在工作中弄伤雇主，通常按过错原则担责。若故意或有重大过失，像违反操作规范，要赔医疗费、误工费等费用。
2.若只是一般过失，雇主一般自行担损失。
3.实践中要结合情况判断过错程度。若雇主自身也有错，可减轻雇员赔偿责任。
4.双方可先协商赔偿，协商不成，雇主可起诉，由法院定责和赔偿金额。

结论：
雇员在工作中致雇主受伤，按过错原则担责，有故意或重大过失要赔偿，一般过失通常雇主自担，结合具体情况判断过错，雇主有过错可减轻雇员责任，可协商赔偿，协商不成雇主可起诉。
法律解析：
依据法律规定，在雇员致雇主受伤的情况中，过错原则是确定责任的关键。若雇员存在故意或重大过失行为，像违反操作规范、未尽合理注意义务等导致雇主受伤，就需要对雇主的医疗费、误工费等合理费用进行赔偿。而若只是一般过失，雇主通常自行承担损失。同时，如果雇主自身对受伤也有过错，按照法律规定是可以减轻雇员赔偿责任的。在实际处理时，双方可以先尝试协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，雇主可以通过向法院起诉的方式，由法院根据双方过错来判定赔偿责任和具体金额。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。