发生工伤时总包单位需承担什么责任

1.总包单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，总包单位需承担工伤保险责任。若依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付部分费用，用人单位支付工资福利等；若未缴纳，则用人单位支付全部待遇。
2.解决措施和建议：
-总包单位应严格审查合作方的用工主体资格，避免将工程发包给不具备资格的组织或自然人，从源头上降低风险。
-依法为职工足额缴纳工伤保险费，以减轻自身在职工工伤时的经济负担。
-职工发生工伤后，总包单位要及时采取救治措施，保障职工得到及时治疗，并在规定时间内申请工伤认定，维护职工合法权益。

法律分析：
（1）当总包单位把工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡时，总包单位要承担工伤保险责任。这体现了法律对于劳动者权益的保护，避免因发包不规范导致劳动者权益受损。
（2）若总包单位依法为职工缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，用人单位支付治疗期间的工资福利等。这明确了双方在有保险情况下的费用分担。
（3）若未缴纳工伤保险费，用人单位需支付全部工伤保险待遇。这是对用人单位未履行缴费义务的约束。
（4）总包单位有义务及时救治工伤职工，并在规定时间内申请工伤认定，以保障职工能及时获得相应的赔偿。

提醒：
总包单位应规范工程发包，依法为职工缴纳工伤保险费，及时申请工伤认定。劳动者遇到工伤情况，若权益未得到保障，建议咨询专业人士分析维权。

（一）确保依法为职工缴纳工伤保险费，避免因未缴纳而承担全部工伤保险待遇的支付责任。
（二）当发生工伤时，及时采取措施救治工伤职工，保障职工能得到及时的医疗救助。
（三）在规定时间内申请工伤认定，以保障职工和单位的合法权益。

依据《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

1.若总包单位把工程发包给无用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工受伤或死亡，总包单位要担责。
2.若总包单位给职工缴了工伤保险，职工工伤后，治疗和康复费、住院伙食补助等由保险基金出，单位付治疗期工资福利。
3.若没缴工伤保险，单位付全部待遇。
4.总包单位要及时救治工伤职工，并在规定时间申请工伤认定。

结论：
总包单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，总包单位承担工伤保险责任。缴纳工伤保险费的，部分费用由基金支付；未缴纳的，单位支付全部待遇，且单位有救治和申请工伤认定义务。
法律解析：
依据相关法律规定，当总包单位违法发包工程，其发包对象招用的劳动者因工伤亡，总包单位要担责。若单位依法缴纳工伤保险费，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，而治疗期间的工资福利等由用人单位支付。若未缴纳，用人单位需支付全部工伤保险待遇。同时，及时救治工伤职工是总包单位的义务，并且要在规定时间内申请工伤认定。这一系列规定旨在保障劳动者在遭遇工伤时能得到及时救助和合理赔偿。如果遇到工伤相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。