工地干天工工钱没给要如何去解决

1.工地干天工工钱未给，可通过多种途径维护权益。先与雇主协商，明确表达诉求并保留证据，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令雇主支付工钱。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使雇主支付。
4.若以上方法都行不通，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议在工作过程中及时签订书面协议，明确工钱支付方式和时间，日常注意收集和保存相关证据，以便在遇到问题时能有效维权。

法律分析：
（1）与雇主协商是解决工钱问题的第一步，明确表达诉求并保留证据，这能为后续可能的维权提供有力支撑。比如聊天记录和通话录音可以证明双方就工钱支付有过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉，携带相关材料能让投诉更有针对性。考勤记录、工作证、工资条等可证明劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门有权责令雇主支付工钱。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，能促使雇主支付工钱。
（4）若前面方法都不行，可申请劳动仲裁，但要注意在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与雇主协商，明确表达支付工钱诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时携带考勤记录、工作证、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令雇主支付工钱。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使雇主支付工钱。
（四）上述方法无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.先和雇主协商，清楚提出支付工钱要求，同时留存聊天、通话记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上考勤记录、工作证等能证明工作和欠薪的材料，部门会责令雇主给钱。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议让雇主支付。
4.若前面方法都行不通，可在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。

结论：
工地干天工工钱未给，可通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当工地干天工工钱未给时，与雇主协商是较为直接的解决方式，保留相关证据能在后续处理中保障自身权益。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令雇主支付工钱。申请调解达成的调解协议具有一定约束力，可促使雇主履行支付义务。申请仲裁是重要的法律途径，但需在规定时间内提出。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果在处理工钱未给问题时遇到复杂情况或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。