中介说我未干满半月辞工，只发85%的工资，合法吗，他说签订了协议?

这种情况通常是不合法的，即便签订了相关协议，该协议条款也可能因违反法律规定而无效。

    从法律依据来看
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第二十六条也明确指出，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。

中介要求你未干满半月辞工只发85%工资的协议，实际上是用人单位（中介所代表的主体）通过协议的方式免除了自己足额支付工资的法定责任，排除了你获得全额劳动报酬的权利，所以该条款很可能会被认定为无效。

    从工资支付的角度分析
你只要为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。工资的数额应当按照你实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，你与用人单位约定的日工资是100元，你工作了10天，那么你应得的工资就是1000元，用人单位就应当足额支付这1000元，而不能以未干满半月为由克扣15%。

    解决建议
如果遇到这种情况，你可以先与中介或用人单位进行协商，要求其按照实际工作天数足额支付工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；也可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

这种协议可能不合法，劳动者付出劳动就应获得足额报酬，用人单位不能随意克扣。即便签了协议，若显失公平或违反法律强制性规定也无效。你可先和中介协商，要求按实际工作天数全额支付工资；若协商不成，可收集证据去申请仲裁，维护自己权益。

你好，根据你的描述，还要分析是否有签协议？