健身房欠员工工资，能搬器械抵偿吗

（一）员工不能自行搬健身房器械抵偿工资。员工与健身房存在劳动关系，健身房拖欠工资时，员工应通过合法途径追讨，比如与健身房协商支付工资，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁等。

（二）自行搬器械抵偿工资可能构成侵权。健身房的器械属于其合法财产，员工未经授权擅自搬离器械，会侵犯健身房的物权，健身房有权要求员工返还器械，并赔偿因此造成的损失。

（三）若想以器械抵偿工资，需通过法律程序实现。员工可先通过劳动仲裁或法院诉讼拿到生效判决，再向法院申请强制执行，由法院对健身房的器械进行查封、拍卖等处置，用所得款项支付员工工资，这才是合法的方式。

法律依据为《中华人民共和国民法典》
1.第二百三十五条规定，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。
2.第二百三十八条规定，侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。

员工与健身房存在劳动关系时，若健身房拖欠工资，不能自行搬离器械抵偿，应通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径追讨。

自行搬离器械可能构成侵权，器械属于健身房的合法财产，未经授权搬离会侵犯其财产权益，健身房有权要求返还器械并赔偿损失。

若想以器械抵偿工资，需先经劳动仲裁或法院判决，进入执行阶段后由法院查封、拍卖器械，用所得款项支付工资，这才符合法律规定。

结论：员工不能自行搬离健身房器械抵偿工资，需通过合法途径追讨拖欠工资。
法律解析：员工与健身房存在劳动关系时，若健身房拖欠工资，员工应通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。自行搬离健身房器械抵偿工资的行为不合法，器械属于健身房的合法财产，员工未经授权擅自搬离，侵犯了健身房的物权，健身房有权要求员工返还器械并赔偿相应损失。若员工希望以器械抵偿工资，需先通过劳动仲裁或法院判决确认工资债权，之后在执行阶段由法院依法对器械进行查封、拍卖，用所得款项支付工资，这才是符合法律规定的方式。如果遇到工资拖欠问题，建议及时咨询专业法律人士，通过合法渠道维护自身权益。

员工不能自行搬离健身房器械抵偿拖欠工资，这种行为不符合法律规定且可能构成侵权，应通过合法途径追讨工资。

1.通过合法途径追讨工资。员工可先与健身房协商解决工资拖欠问题，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助官方渠道维护自身合法权益。

2.避免自行搬器械的侵权风险。健身房器械属于其合法财产，员工未经授权擅自搬离器械，会侵犯对方的物权，对方有权要求员工返还器械并赔偿因此造成的损失，员工甚至可能承担相应法律责任。

3.通过法律程序实现器械抵偿。若想以健身房器械抵偿工资，需先通过劳动仲裁或诉讼程序获取生效法律文书，之后在法院执行阶段，由法院依法对器械进行查封评估拍卖，用拍卖所得款项支付拖欠的工资，这是符合法律规定的正确方式。

法律分析：
（1）员工与健身房存在劳动关系时，若健身房拖欠工资，员工应通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径追讨工资，这些途径受法律保护，能有效保障员工的合法权益。

（2）员工自行搬离健身房器械抵偿工资的行为可能构成侵权。健身房的器械属于其合法财产，员工未经健身房同意擅自搬离器械，会侵犯健身房的物权，健身房有权要求员工返还器械，若器械因搬离造成损坏，还可要求员工赔偿相应损失。

（3）若员工希望以健身房器械抵偿工资，需先通过劳动仲裁或法院诉讼程序获得生效的法律文书，之后在法院执行阶段，由法院依法对健身房的器械进行查封、拍卖等处置，处置所得款项可用于支付拖欠员工的工资，该方式符合法律规定。

提醒：
员工追讨拖欠工资时应选择合法途径，切勿擅自搬离用人单位财产，避免从权益受损方变为侵权方，必要时可咨询专业法律人士获取针对性指导。