劳动争议一审二次开庭后多久出判决

（一）先明确案件适用的审理程序。劳动争议一审案件分为简易程序和普通程序，两种程序的整体审限不同，这是判断二次开庭后出判决时间的核心依据。

（二）结合立案时间和剩余审限估算判决时间。二次开庭后，法院会在案件整体审限内完成判决，不会超出法定审限的上限。

（三）若想了解案件进度，可向承办法官或书记员咨询，但需注意合理沟通，避免频繁打扰法院正常工作。

法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》

（一）第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

（二）第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

劳动争议一审二次开庭后，法律并未明确规定出判决的具体时限。

适用简易程序审理的劳动争议案件，需在立案之日起三个月内完成审理并作出判决。

采用普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内审结；若有特殊情况需要延长，经法院院长批准可延长六个月；仍需延长的，需报请上级法院同意。

只要判决在上述审限内作出就符合法律规定，二次开庭后的判决时间需结合立案时间、审限规定及案件复杂程度综合判断。

结论：劳动争议一审二次开庭后出判决的时间无明确法律规定，但判决需在案件整体审理期限内作出。
法律解析：法律并未针对劳动争议一审二次开庭后作出判决的具体时限作出规定，但明确了案件审理的整体审限。适用简易程序审理的劳动争议案件，应在立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结；有特殊情况需要延长的，由法院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级法院批准。因此，二次开庭后出判决的时间，需结合立案时间、案件适用的审理程序、审限剩余情况以及案件复杂程度综合判断。如果遇到劳动争议案件审理进度不明确或对审限有疑问的情况，建议向专业法律人士咨询，以便及时了解案件进展和自身合法权益。

劳动争议一审二次开庭后并没有明确的法定出判决时限，但案件审理需在法定整体审限内完成。无论是否经过二次开庭，法院都应在规定审限内作出判决，这是判断判决时间的核心依据。

适用简易程序审理的劳动争议案件，应在立案之日起三个月内审结。

适用普通程序审理的案件，需在立案之日起六个月内审结；若有特殊情况需要延长，经法院院长批准可延长六个月；仍需延长的，需报请上级法院批准。

二次开庭后出判决的具体时间，需结合案件立案时间、当前审限剩余情况以及案件复杂程度综合判断，只要在法定审限内作出判决均符合法律规定。

当事人可通过法院官方渠道查询案件进度，或联系承办法官了解审限内的判决安排，同时需留意判决结果，若对判决不服应在法定期限内准备后续法律程序所需材料。

法律分析：
（1）劳动争议一审二次开庭后出判决的具体时间，法律未单独作出明确规定，需结合案件适用的审理程序及整体审限综合判断。

（2）适用简易程序审理的劳动争议案件，整体审限为立案之日起三个月内，二次开庭后的判决需在该期限内作出。

（3）适用普通程序审理的劳动争议案件，整体审限为立案之日起六个月内；若存在特殊情况需要延长，经法院院长批准可延长六个月；仍需延长的，需报请上级法院批准，二次开庭后的判决需在延长后的审限内作出。

（4）无论案件经历几次开庭，只要法院在法定审限内作出判决，均符合法律规定，二次开庭本身不会导致审限单独延长。

提醒：
当事人可关注案件立案时间及适用的审理程序，若超过法定审限仍未收到判决，可向审理法院咨询进展，或通过专业法律途径了解自身权利。