一般来说仲裁时效的限制时间是多久

1.普通仲裁时效一般为三年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算，不过法律另有规定的依规定执行，像劳动争议仲裁时效是一年。仲裁时效会因权利人提出履行请求、义务人同意履行、权利人提起仲裁或诉讼等情形中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁的，时效中止，中止原因消除后时效继续计算。超过时效申请仲裁，仲裁机构可能不予受理或驳回请求。
2.解决措施和建议：
-权利人应及时关注自身权利状态，在知道权利受侵害后尽早主张权利，避免因疏忽错过仲裁时效。
-保留好向义务人提出履行请求、义务人同意履行等能导致仲裁时效中断的相关证据。
-遇到不可抗力等导致时效中止的情况，要及时收集相关证明材料，以便后续恢复时效计算。

1.一般情况下，普通仲裁时效是三年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天开始算。不过要是法律对仲裁时效有别的规定，那就按特殊规定来。
2.像劳动争议方面，仲裁时效是一年，同样从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。
3.若权利人向义务人提出履行要求、义务人答应履行义务、权利人发起仲裁或诉讼等，仲裁时效会中断，中断后时效重新开始计算。
4.要是遇到不可抗力或其他正当理由，当事人无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止原因消除，时效接着计算。
5.如果过了仲裁时效才申请仲裁，仲裁机构可能不受理，或者裁决驳回当事人的仲裁请求。

法律分析：
（1）普通仲裁时效一般为三年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算，但法律另有规定的按规定执行，如劳动争议仲裁时效为一年。
（2）仲裁时效会因权利人提出履行请求、义务人同意履行、权利人提起仲裁或诉讼等情况而中断，中断后时效重新计算。
（3）遇到不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。
（4）若超过仲裁时效申请仲裁，仲裁机构可能不受理或驳回请求。

提醒：
当事人要密切关注仲裁时效，及时行使权利。不同类型案件仲裁时效有别，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）明确仲裁时效：普通仲裁时效是三年，劳动争议仲裁时效是一年，都从知道或应当知道权利受侵害日起算。要清楚自己案件适用的仲裁时效类型。
（二）利用时效中断：若想重新计算仲裁时效，可向义务人提出履行请求、让义务人同意履行义务或提起仲裁、诉讼。
（三）处理时效中止：遇到不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁，时效会中止，原因消除后时效继续计算，要及时关注时效恢复情况。
（四）把握申请时间：注意在仲裁时效期间内申请仲裁，否则仲裁机构可能不受理或驳回请求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。虽然此条是诉讼时效规定，但仲裁时效中断可参照此精神。

结论：
普通仲裁时效为三年，劳动争议仲裁时效为一年，时效会因法定情形中断或中止，超时效申请仲裁可能不被受理或请求被驳回。
法律解析：
依据法律，普通仲裁时效从当事人知道或应当知道权利受侵害起算三年，劳动争议仲裁时效是一年。当权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起仲裁或诉讼时，仲裁时效中断，中断后时效重新计算；若因不可抗力等正当理由，当事人无法在时效内申请仲裁，时效中止，中止原因消除后继续计算。一旦超过仲裁时效申请仲裁，仲裁机构可能做出不予受理或驳回仲裁请求的处理。如果大家在仲裁时效方面有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。