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签了解除协议后悔协商有效吗

周* 湖北-荆州 合同终止咨询 2026.01.14 01:35:32 380人阅读

签了解除协议后悔协商有效吗

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法律分析:
(1)解除协议属于合同范畴,适用合同相关法律规定,遵循意思自治原则。签订解除协议后一方后悔并提出协商,若双方均同意重新协商,该协商行为具有法律效力,可对原解除协议的内容进行变更或重新约定。

(2)若一方明确拒绝协商,另一方无权强制要求对方进行协商,需尊重对方的意愿,协商结果取决于双方是否达成一致。

(3)若解除协议的签订存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形,当事人可向法院或仲裁机构请求撤销该协议。协议被撤销后,自始没有法律约束力,双方的权利义务恢复到签订解除协议之前的状态。

提醒:
签订解除协议前应仔细确认内容,若协商不成且认为协议存在可撤销情形,可收集相关证据并咨询专业法律人士,以维护自身合法权益。

2026-01-14 07:06:01 回复
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(一)签了解除协议后后悔进行协商,若双方均同意重新协商,则协商行为有效。解除协议本质为合同,遵循意思自治原则,双方可就原解除协议的内容进行变更或重新约定。

(二)若一方拒绝协商,另一方无权强制要求对方配合协商,协商结果需以对方自愿为前提。

(三)若解除协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形,当事人可向法院或仲裁机构请求撤销该协议。协议被撤销后自始无效,双方权利义务恢复至协议签订前的状态。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》相关规定:
1.第五百四十三条当事人协商一致,可以变更合同。
2.第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
3.第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
4.第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
5.第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2026-01-14 05:57:48 回复
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解除协议本质是合同,遵循双方自愿原则。签订后后悔想协商,若双方都同意,协商行为有效,可调整或重新约定原协议内容。

若一方不愿协商,另一方无权强制要求对方配合。

若协议签订时存在欺骗、逼迫、重大误解或权益明显失衡等情况,当事人可请求法院或仲裁机构撤销协议。协议被撤销后自始无效,双方权利义务恢复到协议签订前的状态。

2026-01-14 05:43:32 回复
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结论:签了解除协议后后悔进行协商通常有效,但需双方同意或协议存在可撤销情形。
法律解析:
解除协议本质属于合同,遵循意思自治原则。若双方均同意重新协商,协商行为有效,可就原解除协议的内容进行变更或重新约定;若一方拒绝协商,另一方无权强制要求。此外,若解除协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形,当事人可请求法院或仲裁机构撤销该协议。协议被撤销后自始无效,双方的权利义务恢复到协议签订前的状态。因此,签解除协议后后悔协商一般可行,但结果取决于对方意愿及协议是否存在可撤销情形。如果您遇到相关问题,建议向专业法律人士咨询,以获取针对性的法律帮助。

2026-01-14 04:43:03 回复
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签了解除协议后后悔进行协商通常是有效的,解除协议本质属于合同范畴,遵循意思自治原则。

1.若双方都同意重新协商,协商行为有效,可就原解除协议的内容进行变更或重新约定。

2.若一方拒绝协商,另一方不能强制要求对方参与协商,需尊重对方的自主选择。

3.若解除协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等法定可撤销情形,当事人可向法院或仲裁机构请求撤销该协议。协议被撤销后,自始不具有法律效力,双方权利义务恢复至协议签订前的状态。

综上,签了解除协议后后悔协商的可行性及结果,取决于对方是否同意协商以及协议本身是否存在可撤销情形。

2026-01-14 03:34:38 回复

协商一致解除合同,员工不能反悔。  用人单位与员工通过协商一致,达成了解除劳动合同协议,协议自双方签字盖章之时生效。自此,双方任何一方单方面反悔都无效。但用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使员工在违背真实意思的情况下订立解除劳动合同协议的,可以在一年内申请劳动争议仲裁救济。  《劳动合同法》  第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民确认。  《劳动争议仲裁调解法》  第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于解除劳动合同协议书可以反悔吗这个问题,解答如下,和公司签了协议解除劳动合同的申请书现在公司反悔了,当事人可以要求按协议执行。协议也是一种合同,遵守我国合同法。根据《中华人民共和国合同法》规定第四十四条 依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。第六十条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第一百一十二条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

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    2024.08.02 2023阅读
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