什么条件下要给劳动者双倍经济补偿

1.用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付双倍经济补偿标准的赔偿金，这是为保障劳动者权益，防止用人单位随意解除劳动关系。具体违法情形有两类，一是劳动者无过错时，用人单位无合法理由单方解除劳动合同，像劳动者在医疗期内、女职工处于“三期”、劳动者连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况下被辞退；二是用人单位未与劳动者协商一致且无合法依据终止劳动合同，如劳动合同期满时劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件但用人单位拒绝续签。
2.赔偿金计算标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施和建议：
-劳动者若遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
-与用人单位进行协商，要求其支付相应赔偿金。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-用人单位应加强对劳动法律法规的学习，依法依规解除或终止劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿金。
2.常见的违法情形有：一是劳动者本身无过错，用人单位却无正当理由单方面解除合同。像劳动者患病或非因工负伤还在医疗期内、女职工处于孕期产期哺乳期、劳动者在单位连续工作满十五年且离法定退休年龄不足五年时被辞退，都属于这种情况。二是用人单位未和劳动者协商一致，也没有合法依据就终止合同。比如劳动合同到期，劳动者符合签订无固定期限合同条件，但单位拒绝续签。
3.赔偿金的计算方法是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需向劳动者支付双倍经济补偿标准的赔偿金。这是对劳动者权益的有力保护，避免用人单位随意辞退劳动者。
（2）具体违法情形多样。当劳动者无过错时，像在医疗期、孕期产期哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况下被辞退，属于用人单位无合法理由单方解除；还有劳动合同期满，劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，用人单位却拒绝续签，这些都构成违法。
（3）赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，要及时保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可先与用人单位协商，要求其支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位存在多种违法解除或终止劳动合同的情形。比如劳动者无过错，在医疗期、孕期产期哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况下被无合法理由辞退；或者在劳动合同期满，劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，用人单位却拒绝续签。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。