农民工在单位被辞退怎么补偿

（一）合法解除情形下，若因劳动者不胜任工作等情况被辞退，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，工资按解除前十二个月平均工资计。
（二）违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
（三）劳动者要保留好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，通过劳动争议仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
农民工被用人单位辞退，合法解除时用人单位支付经济补偿金，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法解除劳动合同情形包括劳动者不胜任工作、客观情况重大变化、经济性裁员等，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位无合法理由单方辞退，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求用人单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者要保留好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，通过劳动争议仲裁维护自身权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助和建议。

1.农民工被用人单位辞退的补偿分合法与违法解除劳动合同两种情况。合法解除时，用人单位需支付经济补偿金；违法解除时，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
2.合法解除情形包括劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成、经济性裁员等。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。
3.违法解除是指用人单位无合法理由单方辞退。此时劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。
4.为保障自身权益，劳动者要保留好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，并通过劳动争议仲裁来主张合法权益。

1.农民工和用人单位建立劳动关系后被辞退，补偿情况分合法和违法解除劳动合同两种。合法解除包括劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不行；订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同无法履行且协商无果；还有经济性裁员等。遇到这些情况，用人单位要给经济补偿金。
2.经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里的工资是解除劳动合同前十二个月的平均工资。
3.违法解除就是用人单位没有合理理由单方面辞退。这时劳动者可以要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
4.劳动者得留好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，通过劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）农民工与用人单位建立劳动关系后被辞退，补偿分合法与违法解除两种情况。合法解除时，若因劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成、经济性裁员等，单位应支付经济补偿金。
（2）经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以解除前十二个月平均工资为准。
（3）违法解除时，如单位无合法理由单方辞退，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
（4）劳动者要保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，通过劳动争议仲裁维护权益。

提醒：遇到被辞退情况，需仔细判断是合法还是违法解除，及时保留关键证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。